一個“正廳”級的企業(yè)退休干部退休待遇不如一個科級公務員；一個被國家有關部門授予“國家有突出貢獻電影藝術家”稱號的知名藝術家，每月的社保養(yǎng)老金只有2800元，不如一個退休的科級公務員。廣東養(yǎng)老保險待遇上存在的差距引起廣東省人大代表的高度關注，祈海代表建議政府利用節(jié)余的社保基金盡快解決上述偏差。

　　第一類：未趕上評職稱的老專家

　　祈海說，從2003年至2009年，廣東有高級職稱的退休人員社保養(yǎng)老金標準已提升了4次，退休待遇高于一般的退休人員。但是，一些沒有高級職稱的資深老專家，卻不能享受高級知識分子的退休待遇。這些老專家并非申報高級職稱未被通過，而是由于廣東許多單位在上世紀80年代末才首次評職稱，規(guī)定只有在職的員工才能參評。此前退休的老專家沒有申報高級職稱的機會。

　　祈海說，在珠影，無高級職稱的老專家每月的社保養(yǎng)老金比工齡短但有高級職稱的退休人員少300~700元。

　　第二類：臨退休才調到企業(yè)的原公務員

　　祈海指出，一些在黨政機關工作多年的公務員，臨近退休時，因服從組織分配調到企業(yè)工作，其身份轉為企業(yè)干部，若在經濟效益不好的企業(yè)退休，其退休待遇比同級公務員就低得多。

　　祈海舉例說，上世紀90年代，時任汕尾市委常委的黃勇服從組織調動，出任珠影總經理，是有重大貢獻的正廳級企業(yè)干部，但退休后每月的社保養(yǎng)老金只有3000元，只相當于正科級公務員的退休金標準，而且退休后醫(yī)療保險每月只有170元，看病總是超支。

　　第三類：一些轉制單位的退休人員

　　財政供養(yǎng)的事業(yè)單位若轉變?yōu)槠髽I(yè)，轉制前退休的員工仍可享受事業(yè)單位的退休待遇，退休金較高。但自收自支的事業(yè)單位參加了企業(yè)養(yǎng)老保險，轉制前退休的員工就不能享受事業(yè)單位退休待遇，只能領很低的社保養(yǎng)老金。

　　祈海舉例說，珠影2004年徹底改制為企業(yè)，轉制前后5年過渡期退休的員工，只能領取人均1703元的社保養(yǎng)老金。珠影的國家一級導演丁蔭楠是《孫中山》、《周恩來》、《鄧小平》的導演，被國家人事部、廣電總局授予“國家有突出貢獻電影藝術家”稱號，但他每月的社保養(yǎng)老金只有2800元。他與大學正教授是同一級別，但退休待遇不到正教授的一半，只相當于普通小學教師或事業(yè)單位科級干部的退休金標準。

　　企業(yè)

　　一個“正廳”級的企業(yè)退休干部待遇不如一個科級公務員；

　　一個被國家授予“有突出貢獻藝術家”稱號的老電影人，社保養(yǎng)老金只有2800元，不如一個退休的科級公務員。