一個“正廳”級的企業(yè)退休干部退休待遇不如一個科級公務員;一個被國家有關部門授予“國家有突出貢獻電影藝術家”稱號的知名藝術家,每月的社保養(yǎng)老金只有2800元,不如一個退休的科級公務員。廣東養(yǎng)老保險待遇上存在的差距引起廣東省人大代表的高度關注,祈海代表建議政府利用節(jié)余的社保基金盡快解決上述偏差。
第一類:未趕上評職稱的老專家
祈海說,從2003年至2009年,廣東有高級職稱的退休人員社保養(yǎng)老金標準已提升了4次,退休待遇高于一般的退休人員。但是,一些沒有高級職稱的資深老專家,卻不能享受高級知識分子的退休待遇。這些老專家并非申報高級職稱未被通過,而是由于廣東許多單位在上世紀80年代末才首次評職稱,規(guī)定只有在職的員工才能參評。此前退休的老專家沒有申報高級職稱的機會。
祈海說,在珠影,無高級職稱的老專家每月的社保養(yǎng)老金比工齡短但有高級職稱的退休人員少300~700元。
第二類:臨退休才調到企業(yè)的原公務員
祈海指出,一些在黨政機關工作多年的公務員,臨近退休時,因服從組織分配調到企業(yè)工作,其身份轉為企業(yè)干部,若在經濟效益不好的企業(yè)退休,其退休待遇比同級公務員就低得多。
祈海舉例說,上世紀90年代,時任汕尾市委常委的黃勇服從組織調動,出任珠影總經理,是有重大貢獻的正廳級企業(yè)干部,但退休后每月的社保養(yǎng)老金只有3000元,只相當于正科級公務員的退休金標準,而且退休后醫(yī)療保險每月只有170元,看病總是超支。
第三類:一些轉制單位的退休人員
財政供養(yǎng)的事業(yè)單位若轉變?yōu)槠髽I(yè),轉制前退休的員工仍可享受事業(yè)單位的退休待遇,退休金較高。但自收自支的事業(yè)單位參加了企業(yè)養(yǎng)老保險,轉制前退休的員工就不能享受事業(yè)單位退休待遇,只能領很低的社保養(yǎng)老金。
祈海舉例說,珠影2004年徹底改制為企業(yè),轉制前后5年過渡期退休的員工,只能領取人均1703元的社保養(yǎng)老金。珠影的國家一級導演丁蔭楠是《孫中山》、《周恩來》、《鄧小平》的導演,被國家人事部、廣電總局授予“國家有突出貢獻電影藝術家”稱號,但他每月的社保養(yǎng)老金只有2800元。他與大學正教授是同一級別,但退休待遇不到正教授的一半,只相當于普通小學教師或事業(yè)單位科級干部的退休金標準。
企業(yè)
一個“正廳”級的企業(yè)退休干部待遇不如一個科級公務員;
一個被國家授予“有突出貢獻藝術家”稱號的老電影人,社保養(yǎng)老金只有2800元,不如一個退休的科級公務員。
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