近幾年，我國企事業(yè)單位同工不同酬的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，使得工資兩極分化也越來越大。如在編職工與合同工比例不合理，相同職稱、同等能力的收入相差至少5倍，甚至有新畢業(yè)的本科生的收入比工作了5年甚至是10年的合同工還要多的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象已經(jīng)導(dǎo)致職工對于“同工同酬”的呼聲愈加強(qiáng)烈。

　　而按照我們國家勞動法等法律法規(guī)規(guī)定，工資分配應(yīng)該按照按勞分配原則，實行同工同酬。所謂“同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的勞動者應(yīng)支付同等的勞動報酬�！耙�(guī)定是很明確具體的，任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。”邱小平指出。

　　但同時，企事業(yè)單位的同工不同酬現(xiàn)象又確實存在，有專家認(rèn)為，主要是企業(yè)內(nèi)部的自由裁量權(quán)，根據(jù)簽訂勞動合同形式的不同，工資待遇也就不同。邱小平則表示，同工不同酬的現(xiàn)象產(chǎn)生原因非常復(fù)雜，既有計劃經(jīng)濟(jì)時期固定工制度的遺留問題，也有現(xiàn)行工資法律法規(guī)對同工同酬原則規(guī)定不具體、操作性不強(qiáng)的問題，同時也有用人單位為了降低人工成本鉆現(xiàn)行法律空子，故意損害部分勞動者權(quán)益的問題。

　　但邱小平也表示，政府沒有權(quán)利干預(yù)具體工資制定。從我國工資增長的機(jī)制上看，企業(yè)擁有工資分配自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟(jì)效益和不同勞動崗位的勞動力市場價格依法自主確定職工工資水平。邱小平很明確地表示，政府現(xiàn)在已經(jīng)不能夠像計劃經(jīng)濟(jì)體制那樣直接來確定企業(yè)職工工資水平和增長幅度，主要通過法律、經(jīng)濟(jì)和必要的行政手段，對企業(yè)工資分配進(jìn)行規(guī)范、引導(dǎo)、調(diào)節(jié)和監(jiān)督。如果給勞動者支付的工資違反了當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府可以依法進(jìn)行監(jiān)察處理。

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　　勞動保障部：職工工資應(yīng)列入國企業(yè)績考核

　　勞動保障部勞動工資司司長邱小平昨天表示，在考核國有企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績，決定經(jīng)營者收入時，應(yīng)將普通職工工資收入作為其業(yè)績考核的一個組成部分，以解決經(jīng)營管理者收入增長比較快、而企業(yè)普通職工工資增長不快或者不增長的問題。

　　據(jù)邱小平透露，國務(wù)院有關(guān)部門正在研究完善上述政策。目前，有部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營管理者的收入增長比較快，但是普通職工工資增長比較慢的現(xiàn)象。對于“應(yīng)該把管理層收入與職工收入的差距控制在一個比較合理的范圍”的建議，邱小平認(rèn)為，應(yīng)該把國有企業(yè)經(jīng)營管理者的收入與普通職工收入確定一個合理的分配關(guān)系，“目前有關(guān)部門正在研究這個問題，并合理確定相關(guān)分配比例”。

　　收入差距拉大削弱工資上漲感覺

　　近年，即使工資在不同幅度的上漲，但職工仍感到“錢不夠花”，工資上漲幅度緩慢。對此，勞動保障部勞動工資司司長邱小平給出了這樣的解釋：我國收入分配差距拉大、消費(fèi)價格上漲等原因，影響人們對工資上漲的感覺。

　　按照國家統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國職工工資總額和平均工資連續(xù)4年實現(xiàn)了兩位數(shù)的增長，分別超過了同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度。且這些年職工的平均工資增長幅度較大，扣除居民生活價格指數(shù)上漲的因素，實際工資仍然是保持了比較大幅度的增長。所以從這個意義上講，物價漲幅還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的漲幅。

　　但人們對工資增長的感覺與統(tǒng)計結(jié)果仍存在不小差距。邱小平分析指出，在職工工資總體增長的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)以及不同企業(yè)之間，收入分配差距逐步擴(kuò)大。一部分高收入人群的工資快速增長會直接拉高對全部職工工資總額和平均工資增長的統(tǒng)計數(shù)字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢，甚至有的職工工資水平相對下降的實際情況。

　　邱小平還表示，近年來我國住房、醫(yī)療、教育等消費(fèi)價格的上漲，增加了職工家庭的消費(fèi)支出，一定程度上抵消了工資增長的效果，有可能造成低收入職工對工資增長的感覺不太明顯。

　　我國醞釀對壟斷行業(yè)平均工資封頂

　　我國正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實行限高封頂?shù)霓k法。昨天，勞動保障部勞動工資司司長邱小平進(jìn)行在線訪談時透露了這一消息。

　　無論是分配制度改革中提到的“提低、擴(kuò)中、限高”，還是財政部此前談到工資改革問題時提出的“限高、穩(wěn)中、托低” 原則，“限高”已經(jīng)成為我國解決壟斷行業(yè)收入差距問題的當(dāng)務(wù)之急。根據(jù)北京市統(tǒng)計局今年3月公布的數(shù)據(jù)顯示，證券業(yè)、銀行業(yè)、法律服務(wù)業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)等行業(yè)職工年平均工資超過10萬元。壟斷行業(yè)獲取了超過一般行業(yè)的利潤，這些利潤除了上繳財政稅收的部分以外，大部分形成了這些部門工作者的較高收入。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，我國突出的收入差距問題，最主要是由于目前我國稅收制度的不健全，而對于高收入群體缺乏合理的、必要的“限高”，導(dǎo)致了我國國民貧富差距的擴(kuò)大。限制壟斷行業(yè)的工資漲幅，可以防止國有資產(chǎn)“合法”地流失，也能降低壟斷產(chǎn)品的市場價格。

　　另外，邱小平表示，解決壟斷行業(yè)收入差距問題，最根本的是要加快壟斷行業(yè)改革力度，真正實行政企分開、政資分開，引入競爭機(jī)制，從根本上解決壟斷問題。并且調(diào)整國家和企業(yè)的分配關(guān)系，建立和完善對壟斷企業(yè)的特別收益金制度和上繳利潤制度。