●要在本市企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商，普通職工工資較低，尤其是職工工資長(zhǎng)期未增長(zhǎng)或增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，將成為推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)

　　●企業(yè)應(yīng)健全工資分配民主管理制度，提高工資分配中的職工參與度，崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、工資支付等分配制度以及工資增長(zhǎng)方案、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等，應(yīng)廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議

　　本報(bào)訊 （記者 郁中華）記者昨天獲悉，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求本市企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部工資分配工作，健全工資分配制度，理順工資分配關(guān)系，規(guī)范工資分配秩序。

　　職工工資要隨企業(yè)發(fā)展提高

　　《意見(jiàn)》指出，企業(yè)要關(guān)注一線職工工資分配問(wèn)題，對(duì)工資水平低于全市職工平均工資一定比例，或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的一線職工，在安排工資增長(zhǎng)時(shí)，要予以?xún)A斜。要采取有力措施，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，將企業(yè)發(fā)展與職工工資增長(zhǎng)相結(jié)合，合理制定職工年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。凡因各種原因企業(yè)當(dāng)年不能增加職工工資的，應(yīng)向工會(huì)組織和職工代表說(shuō)明情況。

　　工資分配應(yīng)公開(kāi)化透明化

　　為使企業(yè)處理好不同崗位人員的工資分配關(guān)系，《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類(lèi)人員的工資水平，使各類(lèi)人員工資差距保持在合理的范圍內(nèi)。要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。一線職工未增加工資的，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加。

　　《意見(jiàn)》明確，要規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。要將職工工資增長(zhǎng)狀況作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容，并作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。一線職工未增加工資的，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加；經(jīng)營(yíng)者工資超過(guò)一線職工一定倍數(shù)的，一線職工的工資增長(zhǎng)不能低于經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)幅度。

　　此外，企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，提高工資分配管理水平。工資分配應(yīng)做到公開(kāi)化、透明化，經(jīng)營(yíng)者收入考核辦法應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚵毠す�開(kāi)。

　　合理制定工資增長(zhǎng)方案

　　針對(duì)目前部分企業(yè)內(nèi)部工資分配制度不健全，甚至沒(méi)有建立制度，分配中隨意性較大的問(wèn)題，《意見(jiàn)》要求，企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配制度，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制訂崗位工資制度、獎(jiǎng)金分配制度、津貼補(bǔ)貼分配制度、工資支付制度等。要不斷完善以崗位工資為主的基本工資制度，形成符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的工資制度；確定合理的工資結(jié)構(gòu)，使工資的相對(duì)固定部分和浮動(dòng)部分保持合理的比例；明確獎(jiǎng)金的考核辦法、考核周期及發(fā)放時(shí)間等；規(guī)范工資支付項(xiàng)目、支付形式、支付周期等內(nèi)容，并對(duì)加班加點(diǎn)、病假等特殊情況的工資支付做出明確規(guī)定。

　　為了提高企業(yè)對(duì)工資分配宏觀指導(dǎo)要求重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而在內(nèi)部工資分配中予以貫徹，《意見(jiàn)》提出，企業(yè)要在內(nèi)部工資分配中認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息三項(xiàng)制度，合理制定職工工資增長(zhǎng)方案，合理確定不同崗位人員的工資水平，正確處理經(jīng)濟(jì)效益與人工成本的關(guān)系。根據(jù)有關(guān)文件，2007年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均指導(dǎo)線為9%，上線為12%，下線為3%.凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有盈利的企業(yè)，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，可參照平均指導(dǎo)線增長(zhǎng)工資；上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的，可參照上線增長(zhǎng)工資；上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的，參照下線增長(zhǎng)工資。