據北京晨報報道，3月8日，全國政協(xié)召開“積極穩(wěn)妥做好去產能過程中的人員安置工作，扎實推進供給側結構性改革”提案辦理協(xié)商會，發(fā)改委、教育部以及人力資源和社會保障部相關負責人，分別介紹了將要推出的政策措施。據了解，去產能過程中有關人員安置措施政策將于近期發(fā)布。
　　

　　民革中央的提案顯示，經過調研，我國產能過剩產業(yè)大多是勞動密集型行業(yè)，就業(yè)人數(shù)眾多。供給側改革中預計將產生近1000萬的勞動力轉移，將對就業(yè)、社保、勞動供求雙方造成巨大壓力，但這是繞不去的歷史關口。
　　
　　民革中央建議，近期中央政府就去產能出臺一系列政策，如加大中央投資力度、設立1000億元工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金等。同時大力推進社保全國統(tǒng)籌，促進勞動力市場良性運轉。

　　國家發(fā)改委副主任連維良表示，目前發(fā)改委正在與地方和中央企業(yè)對接，對產能退出的規(guī)模、涉及的職工數(shù)量以及用工類型、轉崗安置的辦法摸底，對安置人員所需費用進行測算。

　　民進中央提案表示，對于產能過剩的鋼鐵和煤炭行業(yè)，大量需要再就業(yè)職工，由于職業(yè)技能有限，被限制了再就業(yè)的可能性。很多再就業(yè)職工無法邊打工邊養(yǎng)家邊接受培訓。

　　并建議，教育部門的培訓方式要更加靈活，貼近再就業(yè)職工的實際情況。靈活合理安排培訓時間，提供晚上授課和周末授課的選擇。培訓地點也應更加方便再就業(yè)職工。

　　教育部副部長郝平表示，對于再就業(yè)職工的培訓問題，有關職業(yè)院校要面向鋼鐵、煤炭等重點行業(yè)企業(yè)的職工安置和就業(yè)培訓需求深入開展調研，有針對性地對相關行業(yè)化解過剩產能人員開展新知識、新技能培訓。

　　全國政協(xié)委員、開灤集團董事長張文學指出，應進一步放寬職工內部退養(yǎng)的年齡界限，對距離法定退休年齡5年以內的職工，經自愿選擇、企業(yè)同意，依法變更勞動合同，內部退養(yǎng)。對于因去產能退出失業(yè)的職工，建議由政府為職工一次性躉交至法定退休年齡的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，及其他社會保險費用。

　　人力資源和社會保障部副部長信長星表示，人力資源和社會保障部近期將發(fā)布有關安置人員的具體措施政策。信長星說，第一要鼓勵企業(yè)開辟新的崗位，通過內部分流安置一批，而不是簡單把職工推向社會。第二促進轉崗創(chuàng)業(yè)。距法定退休年齡5年以內，確實難以通過市場實現(xiàn)就業(yè)的人，通過公益性崗位來提供托底幫扶。