“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”，這是白源煤礦牢固樹(shù)立的安全意識(shí)，近年來(lái)，該礦認(rèn)真抓好職工安全技術(shù)培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，形成一種學(xué)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)務(wù)、精技術(shù)的良好氛圍，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　該礦著重抓好安全教育培訓(xùn)和職工崗位技術(shù)培訓(xùn)，每年全員培訓(xùn)率達(dá)100%。對(duì)新工人進(jìn)礦進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)把關(guān)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》、《礦工自救與互救》等內(nèi)容，嚴(yán)格考勤，考試不合格者堅(jiān)決予以辭退。并組織政工部門(mén)人員督導(dǎo)“逢五”的安全技術(shù)課，要求每堂課必須有區(qū)科正職一人在場(chǎng)，授課人員講課前有備課，培訓(xùn)項(xiàng)目有計(jì)劃、有教材、有專(zhuān)人組織和負(fù)責(zé)，學(xué)員參加培訓(xùn)有考勤、考試有記錄、資料有存檔，且將安全技術(shù)課的考核情況與工人的安全月獎(jiǎng)掛鉤，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工自覺(jué)學(xué)習(xí)的積極性。
同時(shí)緊密聯(lián)系礦山實(shí)際，抓好特殊崗位人員的培訓(xùn)。本著“需什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么”的原則，讓廣大職工通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，成為崗位上的實(shí)用型人才。在舉辦特殊工種學(xué)習(xí)班前，培訓(xùn)中心人員到基層單位對(duì)特殊工種人員摸底，掌握各單位的特殊工種人數(shù)，做到人人培訓(xùn)，人人合格，人人持證上崗。

　　不僅如此，該礦切實(shí)抓好職業(yè)資格鑒定和崗位技能考核工作。為激勵(lì)技術(shù)工人在崗位技能方面上等級(jí)，宣教科做到層層廣泛發(fā)動(dòng)，進(jìn)班會(huì)上宣傳，下發(fā)文件到各區(qū)科，在礦區(qū)醒目位置張貼通知，鼓勵(lì)大家踴躍報(bào)名。對(duì)參加培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)費(fèi)用給予報(bào)銷(xiāo)�，F(xiàn)全礦在崗技能方面上等級(jí)的共有141人，其中技師12人，高級(jí)工101人，中級(jí)工28人。還做好職工技術(shù)津貼的審批、發(fā)放。對(duì)于取得技能等級(jí)證書(shū)的職工，按照上級(jí)文件精神，準(zhǔn)確無(wú)誤做好技術(shù)工人的技術(shù)津貼發(fā)放工作，對(duì)通過(guò)自學(xué)、函授等不同形式拿到了后續(xù)學(xué)歷文憑者，分別享有800至1000元不等的獎(jiǎng)學(xué)金，這更加激發(fā)了職工學(xué)知識(shí)的熱情，讓越來(lái)越多的優(yōu)秀職工走向重要崗位，成為企業(yè)生產(chǎn)骨干。