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      安源煤礦“四個創(chuàng)新”提升人才資源管理

        發(fā)表日期:2014年4月16日      作者:吳獻忠     【編輯錄入:xhyyysl


        人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,也是重要的戰(zhàn)略性資源,“有人則企,無人則止”。安源煤礦面對百年老礦資源枯竭給企業(yè)帶來的困境和挑戰(zhàn),堅持把人才資源的開發(fā)和使用放在優(yōu)先發(fā)展的地位,以“四個創(chuàng)新”提升人才資源管理,為企業(yè)長遠發(fā)展提供有力的技術(shù)保障和智力支持。

        一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍。一方面采取“送出去”方式,針對礦井急需的采礦、地測等主體專業(yè)與職工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng),脫產(chǎn)進行學(xué)習(xí)深造的辦法培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型人才。近10年來共輸送78名專業(yè)人才到職工大學(xué)深造,學(xué)成后服務(wù)礦山;另一方面采取“請進來”方式,通過依托企業(yè)四級培訓(xùn)機構(gòu),搞好各專業(yè)、從業(yè)人員的安全技能培訓(xùn),適時邀請專家學(xué)者進行專業(yè)知識的傳授,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能。

        二是創(chuàng)新人才工作機制,重視人才總量增長。拓寬引才多渠道,加大資金投入,主動外出招聘優(yōu)秀技術(shù)人才,建立后備人才梯隊管理體系,實施“繼任者計劃”,建立后備人才庫,每年進行調(diào)整充實,建立人才激勵機制,出臺優(yōu)秀人才管理辦法,職工技能大賽考核辦法及首席技師獎勵辦法等,實行“立體評價”,建立以能力、業(yè)績?yōu)橹鞯脑u價機制。

        三是創(chuàng)新人才選用機制,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。推行崗位管理,深化用工制度改革,開展競爭上崗,公開招聘選才機制,堅持凡進必考原則。實行崗位轉(zhuǎn)換交流,制定大中專畢業(yè)生輪崗實習(xí),技術(shù)員輪崗鍛煉,中層管理人員崗位交流制度,形成職能部門與基層人才交流的良性互動。

        四是創(chuàng)新考核管理機制,提升人才隊伍素質(zhì)。推行績效考核,對每個崗位職責(zé)任務(wù)目標進行分級分類量化,制定量化評分標準,讓員工的能力和業(yè)績在考核中集中體現(xiàn),建立監(jiān)督評價工作機制,完善對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,落實獎懲制度、問責(zé)制度、誡勉制度,實行科級干部季度述廉,年度廉政鑒定制,從整體上提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。


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