“十二五”期間力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番，這確實(shí)是一個(gè)讓人振奮的消息。實(shí)際上，在此之前，一些專家學(xué)者就多次提出過(guò)國(guó)民收入倍增計(jì)劃，這一次在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露出來(lái)，這表明專家學(xué)者們的建議已被國(guó)家勞動(dòng)部門所采納。

　　實(shí)現(xiàn)職工工資五年翻番，其積極意義顯而易見。一方面是藏富于民，讓中國(guó)的老百姓真正富裕起來(lái)。這是今年“兩會(huì)”通過(guò)的《政府工作報(bào)告》與“十二五規(guī)劃綱要”的重要精神。另一方面通過(guò)增加職工工資，有利于擴(kuò)大內(nèi)需，從而推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　但五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職工工資翻番，并不是一件容易的事情。雖然其愿望是好的，但對(duì)普通職工而言很難成為現(xiàn)實(shí)。

　　當(dāng)然，對(duì)于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，以及一些帶有壟斷性質(zhì)的行業(yè)與部門來(lái)說(shuō)，職工工資五年翻番并非難事。這些單位只要通過(guò)伸手向財(cái)政要錢，或者通過(guò)提高產(chǎn)品與收費(fèi)價(jià)格，向社會(huì)轉(zhuǎn)嫁成本就可以實(shí)現(xiàn)。特別是有的單位，平時(shí)本來(lái)就在濫發(fā)錢，有了職工工資五年翻番目標(biāo)，向職工發(fā)錢也就變得明正言順了。

　　但一些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，一些中小企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)職工工資五年翻番的目標(biāo)，就不那么容易了。雖然人保部表示：要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革;繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，加快建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)等。但所有的這一切，歸根到底都取決于企業(yè)的效益。企業(yè)沒(méi)有效益，增加職工工資就成了一句空話。而通常的情況是，一些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)、中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)原本就效益欠佳，尤其對(duì)于一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)而言，如果大幅增加職工工資，這些企業(yè)的生存就有困難，一旦企業(yè)不保，企業(yè)員工也面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。于是，這些企業(yè)的職工為了不失業(yè)，只能接受較低的工資增長(zhǎng)速度。實(shí)際上，在很多企業(yè)里，職工工資五年未增加的現(xiàn)象并不少見。

　　所以，“十二五”期間要實(shí)現(xiàn)職工工資翻番，愿望是良好的，只是若真的推出這一目標(biāo)，可能加大行業(yè)之間的收入差距，進(jìn)一步加劇收入的兩極分化。除非貨幣進(jìn)一步貶值，物價(jià)進(jìn)一步大幅上漲，但這樣的職工工資翻番，只是收入“被增加”而已。也正因如此，“十二五規(guī)劃”提出的“國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長(zhǎng)7%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入分別年均增長(zhǎng)7%以上”的目標(biāo)，顯然更加現(xiàn)實(shí)。因此，要改善民生，除了加強(qiáng)工資集體協(xié)商，還需要其他有關(guān)部門采取一些實(shí)際措施，比如倡導(dǎo)國(guó)企向國(guó)民分紅;敦促央行加息，結(jié)束居民存款負(fù)利率時(shí)代;改善國(guó)民福利待遇，減免教育收費(fèi)、重大疾病治療費(fèi)用等，這些做法相對(duì)于漲工資更有實(shí)際意義。