在高煤公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中，成員大多來自大安山的蔡輝煌班組屢次憑技術(shù)、質(zhì)量受到好評。從農(nóng)村到礦山、從農(nóng)民到礦工，幾年來，他們轉(zhuǎn)變的不僅僅是身份，素質(zhì)也越來越高。這得益于公司開展的全面素質(zhì)教育，既培養(yǎng)了他們的主人翁意識，又提高了他們的安全技術(shù)能力，從而讓他們成為合格工人。

　　高煤公司現(xiàn)有采掘一線工人1000多人，來自農(nóng)村的約占70％，他們文化程度偏低，沒有受過正規(guī)技能培訓(xùn)，奉獻(xiàn)精神和安全意識相對淡薄。針對這一情況，公司一方面制定了嚴(yán)格的入礦教育和安全培訓(xùn)制度，另一方面利用每一個(gè)宣傳陣地和不定期的安全活動耳濡目染進(jìn)行普及教育。同時(shí)，還通過多種形式和渠道進(jìn)行直接的有針對性的安全教育，如班組會、進(jìn)班會、安全分析會，甚至家訪談心。公司還將逢五安全活動和逢九技術(shù)培訓(xùn)作為硬性制度規(guī)定下來，并制定措施予以監(jiān)督。在培訓(xùn)課上，將一些作業(yè)規(guī)程、煤礦安全規(guī)程以及各個(gè)工種安全注意事項(xiàng)轉(zhuǎn)化為通俗易懂的口語，讓礦工照著做。不僅如此，還將培訓(xùn)直接辦到井下一線，技術(shù)員在作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行零距離、手把手的輔導(dǎo)。傳授隱患識別、問題處理、現(xiàn)場操作技術(shù)等知識。另外，通過勞動競賽、崗位練兵對礦工安全技術(shù)掌握情況進(jìn)行抽查考核，并將考核結(jié)果與工資掛鉤。公司對他們的責(zé)任心換來他們對企業(yè)的認(rèn)同感，蔡輝煌班組以高度重視質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的態(tài)度表達(dá)了自己對企業(yè)強(qiáng)烈的歸屬感，l同時(shí)鉤。公司對他們的責(zé)任心換來他們對企業(yè)的認(rèn)同感，蔡輝煌班組以高度重視質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的態(tài)度表達(dá)了自己對企業(yè)強(qiáng)烈的歸屬感，同時(shí)，這也成為礦工走向成熟的一個(gè)標(biāo)志。