面對金融危機(jī)帶來的影響，為提振干部職工克服困難、化危為機(jī)的信心，武功山旅游休閑公司黨委最近在全體黨員干部中開展了以“工作實績、工作態(tài)度、工作能力”為主題的效能年活動。目的是激發(fā)黨員干部走在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和應(yīng)對危機(jī)的前列，為促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展起到帶頭示范作用。

　　金融危機(jī)爆發(fā)以來，隨著旅游觀光業(yè)的疲軟，武功山公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了影響。面對困難，有的同志產(chǎn)生了悲觀情緒。武功山公司黨委認(rèn)識到：提振信心關(guān)鍵在黨員干部，必須先解決黨員干部的信心問題。于是，面對困難怎么辦？黨員干部帶頭干”成了武功山公司的工作要求。開展效能年活動就是要健全“權(quán)責(zé)明晰、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)”的工作機(jī)制，實現(xiàn)“工作實績明顯提高，工作態(tài)度明顯改變，工作能力明顯增強(qiáng)”的目標(biāo)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，武功山公司黨委制定了黨員干部工作績效考核辦法和黨員干部工作業(yè)績民主測評表，按照百分制A、B、C三個檔次對不同行業(yè)、不同工種崗位進(jìn)行分類考核。考核內(nèi)容分為工作實績、工作態(tài)度、工作能力三個大項和工作任務(wù)、工作質(zhì)量、敬業(yè)精神等11個小項。武功山公司黨委還規(guī)定，考評結(jié)果要和每個支部的工作和被考核人的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，凡被評為A類的支部，公司給予被考核人每人200元的獎勵，凡評為C級的支部，對被考核人給予200元的罰款，并限期整改，凡評為B級的支部，對被考核人則不獎不罰。武功山公司的同志告訴記者，之所以要開展這樣的活動，首要問題是切實解決黨員干部中工作效能和工作作風(fēng)方面存在的問題，通過激勵、教育、示范、引導(dǎo)，樹立黨員干部的良好形象，提高黨員干部的憂患意識、事業(yè)心和責(zé)任感。