為確保用人單位隊(duì)伍穩(wěn)定,維護(hù)安全生產(chǎn)正常秩序,最近,楊橋礦重新規(guī)范勞動(dòng)用工制度。新出臺(tái)的《勞動(dòng)用工管理規(guī)定》,依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及《煤礦安全規(guī)程》等法規(guī),框定了招收新工人的程序、手續(xù)、培訓(xùn)上崗等具體做法,明文界定了勞動(dòng)合同的履行、更改、解除和終止。起到了抑制冒名頂替、虛報(bào)年齡、隱瞞健康狀況、私自變換工種、隨意易動(dòng)單位等現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí),明文規(guī)定,對(duì)連續(xù)曠工15天累計(jì)30天的從業(yè)人員解除勞動(dòng)合同,對(duì)年滿55歲的同志生產(chǎn)單位不得返聘,凡合同未滿擅自離礦,而后又重新要求上 崗者,兩年不得錄用。對(duì)未經(jīng)有關(guān)部門審核、體檢、培訓(xùn)的用人單位和負(fù)責(zé)人,擅自聘用人員上崗,處以5000元每人次的罰款。此項(xiàng)《規(guī)定》的實(shí)施對(duì)于促進(jìn)礦區(qū)穩(wěn)定,工資部門嚴(yán)格執(zhí)行“三險(xiǎn)一金”管理和工傷管理,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了依據(jù)。文件下發(fā)后,采五隊(duì)違規(guī)用人上崗,單位和責(zé)任人被課以重罰。