如今,受拖欠薪資問題困擾的不僅僅是農(nóng)民工,不少都市工薪族也成為企業(yè)欠薪的受害者,不過他們遇到的欠薪問題不像拖欠農(nóng)民工工資那么明顯,多是因完不成規(guī)定業(yè)績工資被打折扣、無薪加班、年終獎(jiǎng)金被克扣等“隱性欠薪”。
公司:欠薪?jīng)]商量
家住太原市五龍口街的白女士在一家私企工作3年多,月薪1200元。對(duì)她來說,日常加班是常事,就連節(jié)假日,也經(jīng)常要堅(jiān)守崗位?衫习鍙膩頉]有給過加班費(fèi)!斑@年頭兒,找個(gè)活干不容易,哪能因?yàn)檫@點(diǎn)錢和老板鬧翻!卑着繜o奈地說。
李鴻在省城一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)上班,剛來公司時(shí),老板承諾,每做成一單生意,就按照一定比例提成,到年底一起結(jié)算,以年終獎(jiǎng)的形式支付。到了年終,李鴻粗略地算了一下,他能拿到2萬多元的年終獎(jiǎng)?衫习鍏s找了個(gè)借口只給他6000元過節(jié)費(fèi)。
張逸在省城一家小有名氣的食品企業(yè)做行政主管,可一年來胡先生從沒拿到過全額工資,春節(jié)時(shí)連年終獎(jiǎng)也沒有。原來該企業(yè)有條內(nèi)部規(guī)定:如銷售部門未完成額定的業(yè)務(wù)量,所有員工的下月工資就只發(fā)75%。剛進(jìn)公司時(shí),張逸還能理解公司的做法,可時(shí)間長了,就有點(diǎn)受不了。
除了不給加班費(fèi),克扣年終獎(jiǎng),有的公司則在社保金方面打起了主意。一些公司錄用員工時(shí),招聘信息上寫明“按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資”,但在與員工簽訂的合同上卻只寫2000元。公司給員工的解釋是“可以少繳個(gè)人所得稅”,事實(shí)上這種做法,卻使得“三險(xiǎn)一金”的基數(shù)大大降低。
還有的公司,將自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給員工,卻從員工的工資中扣除。
員工:想說沒膽量
記者走訪了解到,遭遇“隱性欠薪”的人各種各樣,有企業(yè)的銷售人員、管理人員,也有普通職員,欠薪的方式也是五花八門。然而,面對(duì)這些不同名目的“隱性欠薪”,工薪族中大多數(shù)人都不會(huì)選擇與單位“較真”。采訪中,不少人表示,現(xiàn)在找工作太難,不敢也不想因?yàn)檫@些“小問題”與公司鬧矛盾!八^的‘隱性欠薪’就是變相地克扣、扣押員工工資的做法!笔〕且晃粍趧(dòng)法專家稱,“工薪一族之所以對(duì)欠薪保持沉默,與欠薪的隱性化有很大關(guān)系,老板欠了什么、欠了多少,比較模糊。而人才市場供大于求的關(guān)系,使得不少工薪族權(quán)衡利弊后,還是選擇先保住飯碗再說。然而,這種默許,恰恰助長了老板們的欠薪行為。很多老板利用員工‘保飯碗’的心理,開始屬于試探性欠薪,慢慢地得寸進(jìn)尺!
該專家提醒工薪族,為了避免“隱性欠薪”的發(fā)生,在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要慎重,凡雙方的約定,如工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等,一定要按照對(duì)方口頭承諾的內(nèi)容,清楚地寫在勞動(dòng)合同里,合同要自己留一份。如果遇到以上這些情況,可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
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