如今，受拖欠薪資問題困擾的不僅僅是農(nóng)民工，不少都市工薪族也成為企業(yè)欠薪的受害者，不過他們遇到的欠薪問題不像拖欠農(nóng)民工工資那么明顯，多是因完不成規(guī)定業(yè)績工資被打折扣、無薪加班、年終獎(jiǎng)金被克扣等“隱性欠薪”。

　　公司：欠薪?jīng)]商量

　　家住太原市五龍口街的白女士在一家私企工作3年多，月薪1200元。對(duì)她來說，日常加班是常事，就連節(jié)假日，也經(jīng)常要堅(jiān)守崗位�？衫习鍙膩頉]有給過加班費(fèi)�！斑@年頭兒，找個(gè)活干不容易，哪能因?yàn)檫@點(diǎn)錢和老板鬧翻�！卑着�士無奈地說。

　　李鴻在省城一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)上班，剛來公司時(shí)，老板承諾，每做成一單生意，就按照一定比例提成，到年底一起結(jié)算，以年終獎(jiǎng)的形式支付。到了年終，李鴻粗略地算了一下，他能拿到2萬多元的年終獎(jiǎng)�？衫习鍏s找了個(gè)借口只給他6000元過節(jié)費(fèi)。

　　張逸在省城一家小有名氣的食品企業(yè)做行政主管，可一年來胡先生從沒拿到過全額工資，春節(jié)時(shí)連年終獎(jiǎng)也沒有。原來該企業(yè)有條內(nèi)部規(guī)定：如銷售部門未完成額定的業(yè)務(wù)量，所有員工的下月工資就只發(fā)75%。剛進(jìn)公司時(shí)，張逸還能理解公司的做法，可時(shí)間長了，就有點(diǎn)受不了。

　　除了不給加班費(fèi)，克扣年終獎(jiǎng)，有的公司則在社保金方面打起了主意。一些公司錄用員工時(shí)，招聘信息上寫明“按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資”，但在與員工簽訂的合同上卻只寫2000元。公司給員工的解釋是“可以少繳個(gè)人所得稅”，事實(shí)上這種做法，卻使得“三險(xiǎn)一金”的基數(shù)大大降低。

　　還有的公司，將自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給員工，卻從員工的工資中扣除。

　　員工：想說沒膽量

　　記者走訪了解到，遭遇“隱性欠薪”的人各種各樣，有企業(yè)的銷售人員、管理人員，也有普通職員，欠薪的方式也是五花八門。然而，面對(duì)這些不同名目的“隱性欠薪”，工薪族中大多數(shù)人都不會(huì)選擇與單位“較真”。采訪中，不少人表示，現(xiàn)在找工作太難，不敢也不想因?yàn)檫@些“小問題”與公司鬧矛盾�！八�謂的‘隱性欠薪’就是變相地克扣、扣押員工工資的做法�！笔〕且晃粍趧�(dòng)法專家稱，“工薪一族之所以對(duì)欠薪保持沉默，與欠薪的隱性化有很大關(guān)系，老板欠了什么、欠了多少，比較模糊。而人才市場供大于求的關(guān)系，使得不少工薪族權(quán)衡利弊后，還是選擇先保住飯碗再說。然而，這種默許，恰恰助長了老板們的欠薪行為。很多老板利用員工‘保飯碗’的心理，開始屬于試探性欠薪，慢慢地得寸進(jìn)尺�！�

　　該專家提醒工薪族，為了避免“隱性欠薪”的發(fā)生，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要慎重，凡雙方的約定，如工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等，一定要按照對(duì)方口頭承諾的內(nèi)容，清楚地寫在勞動(dòng)合同里，合同要自己留一份。如果遇到以上這些情況，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。