“連任正非都要改工號(hào)了，我們老員工的卡號(hào)、ID都被注銷，需要等待重新競聘上崗�！弊蛉障挛�，華為員工黃明對(duì)記者說。今年9月底開始，華為共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請(qǐng)辭自愿離職。

　　這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據(jù)了解總計(jì)高達(dá)10億元。

　　老員工先辭職再競崗

　　來自華為員工的消息顯示，華為鼓勵(lì)員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識(shí)，10月開始至11月底實(shí)施，必須在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前完成。共計(jì)將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。

　　按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個(gè)人向公司提交一份辭職申請(qǐng)，在達(dá)成自愿辭職共識(shí)之后，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上升。

　　老員工辭職之后，這些有著華為最老的工號(hào)也將消失，某種程度上體現(xiàn)等級(jí)的工號(hào)制度取消，所有工號(hào)重新排序，排序不分先后，也不再體現(xiàn)員工工作年限長短。

　　據(jù)華為員工透露，華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內(nèi)的一批華為創(chuàng)業(yè)元老，也將進(jìn)行“先辭職再競崗”。

　　華為的補(bǔ)償方案

　　華為多位員工提供的信息顯示，此次“先辭職再競崗”時(shí)，所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應(yīng)的補(bǔ)償，補(bǔ)償方案為“N+1”模式。

　　N為在華為工作的年限，打個(gè)比方，如果某個(gè)華為員工的月工資是5000元；一年的獎(jiǎng)金是60000元，平攤給每個(gè)月就是5000元的獎(jiǎng)金，假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元（工資+年獎(jiǎng)金平攤）乘以“8+1”，計(jì)90000元。

　　而此次自愿辭職的老員工大致分為兩類：自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工，工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”，坐擁豐厚的期權(quán)收益和收入，因而“缺少進(jìn)取心”。由于這些老員工的收入相對(duì)較高，華為公司為他們辭工支付的賠償費(fèi)，外界預(yù)測總計(jì)將超過10億元。

　　來自外界的解讀

　　即將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，此前即已經(jīng)引起各方的強(qiáng)烈的爭議。此次華為“先辭職再競崗”，被外界解讀為直接以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文為目的。

　　“華為向來倡導(dǎo)員工的危機(jī)意識(shí)，通過能上能下的機(jī)制激勵(lì)員工，和7000多人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，與任正非和華為的管理風(fēng)格矛盾。事實(shí)上，這也是越來越多的企業(yè)面對(duì)《勞動(dòng)合同法》，必須思考和應(yīng)對(duì)的�！弊蛉障挛�，深圳雅而德律師事務(wù)所律師閻斌分析。

　　“這是《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施之前出現(xiàn)的一個(gè)新問題�！弊蛉障挛�，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，已經(jīng)對(duì)華為的作法予以關(guān)注和研究。

　　另據(jù)記者了解，同在深圳的另外幾家大公司如富士康、中興以及比亞迪表示暫無類似舉動(dòng)。

　　辭職，有人歡喜有人愁

　　文員補(bǔ)償最低僅為2萬元，項(xiàng)目經(jīng)理可獲償16萬

　　“剛聽到這個(gè)消息時(shí)我真的難以接受�！蔽膯T李敏說她20歲背井離鄉(xiāng)來到深圳，8年來只身一人在華為工作。照這個(gè)模式計(jì)算，做文員的李敏最終能得到20000元左右的補(bǔ)償金，這個(gè)數(shù)目對(duì)比其它崗位要低得多。

　　李敏說，她可以隨心所欲地辭職。“在深圳2000元一個(gè)月的工作一大把。我在華為做了8年的文員，很有經(jīng)驗(yàn)。如果真要離開華為，不愁找不到2000元的工作�！�

　　和李敏形成鮮明對(duì)比的是那些手中握有華為股份的管理人員。今年34歲的張偉強(qiáng)已經(jīng)在華為工作了12年。10多年前，張偉強(qiáng)懷揣“淘金夢”來到深圳，他先在廣東一知名電子企業(yè)工作，后跳槽華為。12年后，張偉強(qiáng)已是華為某部門的一個(gè)小組長，相當(dāng)于“項(xiàng)目經(jīng)理”的角色。

　　“混了12年，華為給了我十幾萬的股份。”改工號(hào)后，張偉強(qiáng)可以獲得大約16萬元的賠償。

　　王寧是華為某三級(jí)部門的主管。按他屬下的話說，他手中握有華為“特別多”的股票。30萬左右的股票，加上獎(jiǎng)金、工資，王寧一年有50萬元左右的收入。“這樣的價(jià)錢是別的企業(yè)給不起的。”王寧擔(dān)心如果哪一天華為動(dòng)真的炒掉了自己，他到哪里去找那么高工資的工作？