開年培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、月度技術(shù)交流會、新職工培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、參加地方政府培訓(xùn)……在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的大背景下，同濟(jì)建管聚焦職工素質(zhì)提升，進(jìn)一步加大職工技能培訓(xùn)力度，于年初便制定全年培訓(xùn)計劃并對表落實，著力打造企業(yè)技能人才培訓(xùn)平臺，多維度為職工素質(zhì)提升提供渠道。

    技術(shù)交流  筑牢技能基礎(chǔ)

    線下＋線上，現(xiàn)場總監(jiān)、總代、專監(jiān)、監(jiān)理員共412人參與——在同濟(jì)建管剛剛結(jié)束的2023年3月份技術(shù)交流會暨監(jiān)理人員培訓(xùn)會上，全公司一線監(jiān)理人員齊聚會議室和云端課堂，針對日常工作中的重難點問題進(jìn)行交流。

    “消火栓安裝工程容易出現(xiàn)的質(zhì)量通病有安裝高度不對、開門方向不對、水龍帶安置方式不對”“電線套管施工容易出現(xiàn)的質(zhì)量通病有進(jìn)盒不用護(hù)口、墻上剔槽深度和寬度不夠、混凝土板內(nèi)布置不規(guī)范”……針對給排水供電消防工程主要問題及處理方法，該公司特別邀請公司現(xiàn)場總監(jiān)張云霞授課。此外，還邀請了現(xiàn)場總監(jiān)邱慶茂講解房建工程監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)度、現(xiàn)場總監(jiān)黃光講解市政工程監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)度，并組織學(xué)習(xí)了兩個全過程咨詢項目案例。

    這樣干貨滿滿的技術(shù)交流會每月舉辦一次，邀請公司內(nèi)外的專家分享監(jiān)理實踐經(jīng)驗和工作中遇到的困難及解決方案，常態(tài)化組織解剖學(xué)習(xí)經(jīng)典監(jiān)理項目案例。參訓(xùn)職工紛紛表示，這樣的常態(tài)化技術(shù)學(xué)習(xí)交流，不僅讓他們專業(yè)技能有了提升，更開拓了思路、打開了視野，獲益良多。

    創(chuàng)新形式  拓寬培訓(xùn)渠道

    同濟(jì)建管有一套完整的培訓(xùn)系統(tǒng)，除了每月的技術(shù)交流會之外，還有定期舉辦的安全培訓(xùn)、春節(jié)后的復(fù)工返崗培訓(xùn)、省市各級政府相關(guān)部門舉辦的專項培訓(xùn)以及派出人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、新職工的培訓(xùn)等，每次培訓(xùn)都有考試考核，確保學(xué)習(xí)效果。

    隨著監(jiān)理行業(yè)的不斷發(fā)展，專業(yè)化、數(shù)字化程度顯著提高，工程建設(shè)監(jiān)理市場對行業(yè)提出了更高要求。為了緊跟行業(yè)前沿脈搏，對于行業(yè)內(nèi)舉辦的各類高層交流論壇，同濟(jì)建管基本做到了“有會必參”，甚至在沒接到邀請的情況下也會主動前往“蹭”會，并通過分享大會二維碼的形式，讓全公司職工能夠遠(yuǎn)程參會，或者拿回最新資訊與同事交流分享。

    同濟(jì)建管項目地點遍布全國20多個省市，為更好地督促項目一線職工自我提升，他們還將培訓(xùn)地點從室內(nèi)轉(zhuǎn)移到了室外——在同一區(qū)域的項目組，不定期組織交叉巡檢，通過各個項目組團(tuán)隊間交叉互查的方式，學(xué)習(xí)對方項目管理的閃光點，并現(xiàn)場進(jìn)行探討，取長補(bǔ)短、共同提高。

    政策支持  激勵素質(zhì)提升

    為全面提升職工專業(yè)技能水平，同濟(jì)建管鼓勵全體職工積極參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的職業(yè)資格考試，并制定激勵辦法，促進(jìn)職工自我學(xué)習(xí)自我提升技能。

    據(jù)了解，該公司將考取監(jiān)理工程師、注冊建筑師等執(zhí)業(yè)資格證書作為薪資調(diào)升和崗位晉升的重要參考依據(jù)。根據(jù)考取證書的不同，持證職工可享受總代至一等總監(jiān)待遇或證書津貼；考證成功者，公司還將根據(jù)各類證書考取的難易程度和“含金量”，給予1千元至2萬元不等的一次性現(xiàn)金獎勵。

    此外，為體現(xiàn)對職工考證的鼓勵支持，同濟(jì)建管對于個人報名參加考試并獲得執(zhí)業(yè)資格證書或者考證增項的，培訓(xùn)費、報名費、差旅費均可憑票據(jù)報銷，參加考試當(dāng)天請假可視為正常出勤，以最大誠意鼓勵職工踴躍報考。在公司的激勵下，同濟(jì)建管職工個個鉚足干勁，從課堂、現(xiàn)場不斷汲取專業(yè)知識，逐漸形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。僅今年2月份，同濟(jì)建管便有30余人通過了國注監(jiān)理工程師、一級造價師、一級建造師考試。

    通過多種手段，同濟(jì)建管將全方位、立體化、系統(tǒng)化培訓(xùn)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要抓手，有效推動職工素質(zhì)全面提升，實現(xiàn)了人才與企業(yè)的共同成長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。