自7月10日啟動2017年化解過剩產(chǎn)能優(yōu)化勞動組織妥善安置職工工作以來，集團(tuán)公司一方面抓緊研究制定職工安置政策，一方面積極開展調(diào)查摸底，同步啟動辦理內(nèi)部退養(yǎng)工作。萍礦機(jī)關(guān)和中煤科技機(jī)關(guān)廣大干群以上率下，以實際行動支持企業(yè)改革。截止8月14日，兩個機(jī)關(guān)符合內(nèi)退條件人員已全部離崗，累計辦理內(nèi)退80人，其中，中煤科技機(jī)關(guān)符合內(nèi)退條件人員全部辦理到位，為全集團(tuán)順利推進(jìn)去產(chǎn)能職工安置工作起到了良好的示范帶頭作用。

　　集團(tuán)公司嚴(yán)格按照從機(jī)關(guān)到基層、從干部到職工、從上到下的順序，層層推進(jìn)職工安置工作，辦理內(nèi)部退養(yǎng)首當(dāng)其沖的就是機(jī)關(guān)人員。兩個機(jī)關(guān)符合內(nèi)退條件的職工都已在萍礦工作數(shù)十年，奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線上，為企業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，有著難舍的萍礦情結(jié)。通過各級領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人帶著感情、帶著真情層層做思想工作，層層宣講、解讀政策形勢，合理引導(dǎo)政策預(yù)期，這些符合內(nèi)退條件的職工，都能以大局為重，理解、支持企業(yè)改革，自覺服從企業(yè)改革發(fā)展需要，以上率下，主動離崗，舍小家顧大家，陸續(xù)簽訂了內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

　　目前，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬各單位共辦理內(nèi)退346人。其中，萍礦機(jī)關(guān)7名副總師人員，20名科級干部，44名一般職工已簽訂內(nèi)退協(xié)議，黨辦、行辦、組織、勞資、財務(wù)、審計、生產(chǎn)、基建、規(guī)劃、信息中心等部門符合內(nèi)退條件人員已全部辦理到位。中煤科技機(jī)關(guān)9名符合內(nèi)退條件人員也已全部辦理到位，包含副總師人員3人，科級干部3人，一般職工3人。

　　在此過程中，還涌現(xiàn)出不少感人細(xì)節(jié)。如萍礦黨委辦公室機(jī)要科副科長周偉紅，在去產(chǎn)能動員會召開的第二天，就主動表態(tài)理解和支持企業(yè)改革，隨時響應(yīng)號召辦理內(nèi)退手續(xù)，也是萍礦機(jī)關(guān)第一個主動離崗的職工，黨員應(yīng)有的思想境界在她身上得到良好體現(xiàn)；中煤科技辦公室司機(jī)熊國建，不但自己主動簽字內(nèi)退，還動員其產(chǎn)假后在家?guī)�小孩的女兒提交了解除勞動合同的申請�?/P>