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      安源煤礦創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)方法

        發(fā)表日期:2017年5月15日      作者:吳獻(xiàn)忠     【編輯錄入:xhyyysl


        針對職工培訓(xùn)內(nèi)容 、方法單調(diào)滯后,培訓(xùn)激勵約束、評價機(jī)制不健全,已不能適應(yīng)新時期企業(yè)職工對學(xué)習(xí)教育需求的現(xiàn)狀,安源煤礦著手從職工教育培訓(xùn)辦班形式、教育方式以及培訓(xùn)考核上進(jìn)行改革創(chuàng)新,引進(jìn)先進(jìn)的辦學(xué)理念,增強(qiáng)職工教育培訓(xùn)的實用性和趣味性,切實提高了培訓(xùn)效果。

        該礦首先從辦班形式上進(jìn)行改革。以往的培訓(xùn)班多采取固定時間、固定班次說教式的形式,加上培訓(xùn)老師授課內(nèi)容單調(diào),使職工容易產(chǎn)生厭煩情緒,學(xué)習(xí)效果差,F(xiàn)在職工培訓(xùn)從時間上采用靈活的脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合,集中辦班與分散到基層區(qū)科、進(jìn)班室辦班相結(jié)合,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外送培訓(xùn)相結(jié)合,拓寬了培訓(xùn)渠道,增強(qiáng)了學(xué)習(xí)興趣。

        其次是創(chuàng)新教育方式。將安全知識競賽、技術(shù)比武引進(jìn)教學(xué)體系中,利用培訓(xùn)中的模擬實踐基地的功能,對新進(jìn)礦的工人進(jìn)行理論與實踐操作相結(jié)合的培訓(xùn),授課老師邊示范邊操作邊講解,再由學(xué)員按掌握的操作要領(lǐng)進(jìn)行實物操作演練,在老師的幫助下,提高實際操作技能、完成各項實際操作課程。

        第三是創(chuàng)新培訓(xùn)考核辦法。建立嚴(yán)格的考勤制度,嚴(yán)肅的考試制度和嚴(yán)厲的獎罰制度。學(xué)員參加培訓(xùn)班須領(lǐng)取考勤卡,憑考勤卡考勤,領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)用具;考試采用開卷、閉卷及現(xiàn)場技能測試多種方式;對無故遲到、不參加培訓(xùn)和考試作弊的行為,給予50-100元罰款,并要求重新學(xué)習(xí)考試,培訓(xùn)后仍達(dá)不到崗位技術(shù)要求,無法勝任工作,給予降低技術(shù)等級、調(diào)離工作崗位、直至辭退工作的處理。


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