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【雙擊鼠標左鍵自動滾屏】【圖片上滾動鼠標滾輪變焦圖片】
眾鑫礦建公司率先完成職工安置工作
發(fā)表日期:2017年2月7日 作者:吳艷輝 【編輯錄入:
xhyyysl
】
“萍礦有您的青春和汗水,去產能有您的理解和支持,向您致敬”“走出一座山,尋找新的一片天,祝您明天更美好”……走進眾鑫礦建公司,撲面而來的是一條條嶄新的標語橫幅,一句句飽含真情的話語,既溫馨親切又催人奮進。
別看眾鑫礦建公司只有127人,可在去產能人員安置過程中,面臨的壓力和困難同樣艱巨。在這支平均年齡47歲的職工隊伍里,有87人屬于解除勞動合同之列。為穩(wěn)妥有序推進人員安置工作,公司著力從加強溝通交流、創(chuàng)新工作方式方法、幫助職工解決實際困難入手,穩(wěn)打穩(wěn)扎,穩(wěn)步推進。
“心堵路就堵,只有疏通了才能推進!被谶@樣的思路,對于職工提出的問題和訴求,眾鑫礦建公司始終堅持正面解釋、正面回答、正面引導,并于2016年12月19日上午召開現(xiàn)場工作會,總經理邱正義沒有講政策和方案,也沒有講大道理,而是直接講身邊人身邊事,講項目部經理楊志敏在停產后,只身一人到深圳打工,經過努力拼搏終于站穩(wěn)了腳跟,還在公司招聘了部分職工,主要從事小型快遞工作。還有普通職工袁志剛做小包工頭,承包了贛湘物流的裝卸業(yè)務,家里還承包了魚塘,供人垂釣,一年收入可觀。就這樣從上午8點鐘一直講到12點多鐘,職工聽得入神,觸動很大,“走出去才有路,艱苦創(chuàng)業(yè)才有路”的理念,潛移默化中成為大家的共識。在開會的過程中,當場有6名職工簽訂了安置協(xié)議。
眾鑫礦建公司不斷調整工作思路,創(chuàng)新工作方式方法,動員班長和勞模做職工的思想工作,推心置腹聊天拉家常,拉近彼此之間的距離。接著幫職工一起細算經濟賬,使職工更容易接受和理解,變“要我辦”為“我要辦”,主動來公司辦理手續(xù)。今年45歲的張永恒去年2月應聘到福建億鑫鋼鐵有限公司工作,自己回來辦好手續(xù)后,還帶了10名職工一同去上班。
眾鑫礦建公司著力抓兩頭帶中間,首先做好項目經理的思想工作,項目經理率先簽字辦手續(xù),起到了良好的示范作用。對有想法的職工則實行領導包保制度,分片包崗、責任到人,對重點人員重點做工作,有困難的人員幫助解決實際問題和困難。職工左建輝就業(yè)困難,公司積極對接當?shù)卮迕裥〗M,為他聯(lián)系了一個在廣州從事建筑行業(yè)的老鄉(xiāng),帶他到建筑工地做事。得知當?shù)啬程沾蓮S準備運貨到東北,需要一名工人去分揀產品。邱正義立即找來劉新花,鼓勵他大膽去應聘。在大伙的支持和鼓勵下,劉新花工作積極認真,得到了廠方管理人員的認可和稱贊。今年1月13日,剛回家的劉新花趕到公司辦理了手續(xù)。至此,眾鑫礦建公司職工安置工作全部按期完成,成為集團公司第一家職工安置率達到100%的基層單位。
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