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建立“三項(xiàng)制度” 注重“五個(gè)強(qiáng)化” 集團(tuán)公司強(qiáng)力推進(jìn)去產(chǎn)能職工再就業(yè)
發(fā)表日期:2016年11月15日 來源:吳艷輝 【編輯錄入:
xhyyysl
】
11月3日上午,專程考察安源包裝印務(wù)有限公司;11月5日,到南昌中昊機(jī)械有限公司實(shí)地考察;11月7日,遠(yuǎn)赴珠海格力電器公司考察……每到一處,由集團(tuán)公司再就業(yè)服務(wù)中心工作人員和各去產(chǎn)能單位派出的聯(lián)合考察小組,一起深入車間生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場、食堂和宿舍等處進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的考察,詳細(xì)了解企業(yè)薪酬待遇等情況。
為穩(wěn)妥推進(jìn)去產(chǎn)能職工安置工作,集團(tuán)公司多次召開專題會(huì)議,確定成立萍礦再就業(yè)服務(wù)中心,通過建立“三項(xiàng)制度”,突出注重“五個(gè)強(qiáng)化”,全力服務(wù)企業(yè)去產(chǎn)能大局,多渠道推進(jìn)職工再就業(yè)。
集團(tuán)公司著重強(qiáng)調(diào)再就業(yè)工作目標(biāo)要量化、信息要表格化,建立完善了聯(lián)絡(luò)員制度、信息日?qǐng)?bào)制和勞務(wù)輸出項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,在宜萍煤業(yè)和楊橋煤礦等去產(chǎn)能單位設(shè)立聯(lián)絡(luò)員,收集整理本單位下崗人員信息和就業(yè)意向,定期報(bào)送勞務(wù)輸出就業(yè)信息情況報(bào)表。再就業(yè)服務(wù)中心每日召開碰頭會(huì),每周召開進(jìn)度會(huì),及時(shí)總結(jié)分析職工就業(yè)情況,落實(shí)責(zé)任人,對(duì)組織勞務(wù)輸出工作和人員數(shù)量作出具體安排。與此同時(shí),各去產(chǎn)能單位也相應(yīng)成立了再就業(yè)服務(wù)中心,認(rèn)真銜接做好相關(guān)工作,并挑選有責(zé)任心、有組織能力的區(qū)科長擔(dān)任勞務(wù)輸出項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,與務(wù)工人員同吃住共勞動(dòng),引導(dǎo)協(xié)助大家適應(yīng)新崗位,融入新企業(yè),并定期反饋職工思想動(dòng)態(tài)和就業(yè)等情況。
組織職工外出就業(yè),認(rèn)真做好前期的準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。集團(tuán)公司注重“五個(gè)強(qiáng)化”夯實(shí)基礎(chǔ)工作,助力職工再就業(yè)。首先是強(qiáng)化輿論宣傳引導(dǎo),持續(xù)開展形勢(shì)任務(wù)教育,引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,主動(dòng)走向社會(huì)走向市場走上新崗位。強(qiáng)化職工個(gè)人信息掌握,平時(shí)認(rèn)真做好人員摸底調(diào)查和求職報(bào)名登記,使職業(yè)指導(dǎo)工作有的放矢。強(qiáng)化轉(zhuǎn)崗人員技能培訓(xùn)力度,再就業(yè)服務(wù)中心籌備開展電子類、工程類和家政旅游服務(wù)類等多方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí),考核合格者發(fā)放職業(yè)資格證書,目前已有近百人報(bào)名參加各類技能培訓(xùn)班。強(qiáng)化崗位招聘信息發(fā)布,讓職工市場化自主擇業(yè)。強(qiáng)化精選目標(biāo)企業(yè),根據(jù)不同地域、企業(yè)類型、適配崗位和勞動(dòng)保障等方面的實(shí)際情況,分單位定點(diǎn)選擇誠信度高、工時(shí)合理、工資發(fā)放正常、正常繳納社保的企業(yè)進(jìn)行對(duì)接,為職工尋找新的上崗機(jī)會(huì)。近期,再就業(yè)服務(wù)中心工作人員再次兵分幾路,分別到南昌、珠海等地考察多家企業(yè),目前已與20余家本地及沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)簽訂了定點(diǎn)勞務(wù)輸出合作協(xié)議。在積極拓寬外部就業(yè)渠道的同時(shí),認(rèn)真梳理內(nèi)部崗位,促進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗分流,安源煤礦面向去產(chǎn)能單位招收采掘一線大小工多名。
多形式全方位的服務(wù),為廣大下崗職工再就業(yè)鋪平了道路。11月10日,楊橋煤礦又有5名職工報(bào)名前往南昌中昊機(jī)械有限公司務(wù)工。
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