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      楊橋煤礦強化作風轉變加強干部隊伍建設

        發(fā)表日期:2015年10月10日      作者:吳艷輝     【編輯錄入:xhyyysl

       

        采掘一區(qū)支部書記鐘明下井4天,開拓一區(qū)支部書記楊座春下井3天……這是楊橋煤礦紀委統(tǒng)計的10月1日至5日之間管理干部下井的天數。從原來的旬統(tǒng)計改為每五天通報一次,是該礦加強干部隊伍管理的新舉措。

        為使各級領導人員把主要精力放在安全生產和經營管理工作中,楊橋煤礦將轉變干部作風作為做好四季度各項工作的重要保證,成立了年末安全紀律巡視組,將各項工作分片包干,形成全方位的責任監(jiān)督體系,強化勞動紀律,加強考勤制度,對管理人員跟班帶班的時間進行檢查,對上班遲到早退人員進行通報批評,讓“要嚴先嚴干部”這一句話落到實處。

        強化執(zhí)行意識和責任意識是落實各項規(guī)章制度的有力抓手,該礦規(guī)定區(qū)科中、晚進班會必須由正職主持,兩會一課一活動和每天的隱患排查會要按時召開,并及時做好記錄。嚴抓干部安全履職,必須深入現場解決實際問題,將嚴與細落實到安全生產的各領域各環(huán)節(jié),以確保年末各項工作目標的完成。

        安全紀律巡視組必須鐵面無私進行執(zhí)紀,每五天,最遲不超過十天,各小組負責將工作情況向礦長、書記書面或口頭匯報。對地面年末巡視組檢查出來的問題,一律按規(guī)定進行處罰。對個別違反礦規(guī)礦紀的人和事,進行戒勉談話,對于情節(jié)嚴重且通過組織教育不改的,該礦將采取組織措施進行處理。嚴格的措施和監(jiān)督使抓落實、盡責任成為了每個干部的自覺行為,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了強大動力。進入四季度以來,該礦連續(xù)多日完成了產量計劃,為年末安全生產提供了動力。


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