近年來,白源煤礦不斷完善各項群安規(guī)章制度,大力開展網(wǎng)員評星級競賽活動和網(wǎng)員津貼發(fā)放等激勵機制,較好地激發(fā)了網(wǎng)員工作積極性,助推礦井安全生產(chǎn)。
該礦群安信息站自2009年成立以來,不斷摸索工作經(jīng)驗,創(chuàng)新群安監(jiān)督方法,完善各項規(guī)章制度,促使網(wǎng)員進一步明確工作目標與職責。群安委結(jié)合本礦實際,精心制定《大群安工作實施細則》,使網(wǎng)員在工作當中能依據(jù)細則去操作,同時規(guī)定群安網(wǎng)員必須參加所在班組的安全評估,把好安全關(guān)口,抓好現(xiàn)場管理。并相繼制定《群安網(wǎng)員履職考核表》,每月對群安網(wǎng)員填寫隱患信息單的質(zhì)量和抓制“三違”情況嚴格考核,抓制“三違”情況分任務(wù)指標和超額指標,完成任務(wù)的方能享受全額網(wǎng)員津貼,超額完成指標一個,獎勵30元,以此類推。網(wǎng)員每上一個班,如實填寫《群監(jiān)員安全監(jiān)督班報表》,網(wǎng)員未抓制“三違”的不能享受津貼;采區(qū)網(wǎng)員必須參加調(diào)度會,否則,每次扣罰10元;網(wǎng)員連續(xù)三個月未履行職責或履行職責不達標的,予以立即撤換。
該礦還大力開展網(wǎng)員評星級競賽活動,把網(wǎng)員業(yè)績考核細分為日?己撕碗A段考核,每季度對群安網(wǎng)員實行星級排名,得星越多,津貼越高。網(wǎng)員完成抓制“三違”3個指標的,得2顆星,為及格;每超額完成一個指標多一顆星。去年,網(wǎng)員劉春華有一個季度抓制“三違”達30多人次。評星級的做法,增強了網(wǎng)員榮譽感和責任感,激發(fā)他們的工作積極性。