“在當(dāng)前煤炭行業(yè)的嚴(yán)峻形勢和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，廣大職工在想什么？他們?nèi)绾慰创�企業(yè)目前所處的困境和正在進(jìn)行的改革轉(zhuǎn)型？他們最關(guān)心的問題有哪些？……”連日來，集團(tuán)公司各級黨組織圍繞上述問題積極開展職工思想動態(tài)調(diào)研，邊調(diào)查，邊做思想工作，邊解決問題，為企業(yè)脫困和改革轉(zhuǎn)型奠定思想基礎(chǔ)。

　　面對企業(yè)生存發(fā)展的艱難和改革轉(zhuǎn)型的艱巨任務(wù)，集團(tuán)公司各級黨組織認(rèn)真貫徹落實省煤集團(tuán)基層黨組織負(fù)責(zé)人會議精神，通過召開座談會、問卷調(diào)查、基層走訪談心等形式，全面了解掌握當(dāng)前職工的思想動態(tài)。

　　從調(diào)查的情況來看，廣大職工最為關(guān)心的是萍礦的解危脫困和今后的生存發(fā)展，以及職工收入方面的問題；在涉及個人切身利益方面，工資福利、個人工作安置、住房安置和社區(qū)職工破產(chǎn)補(bǔ)償金發(fā)放等成為職工關(guān)注的焦點。同時，有些單位的職工還對企業(yè)在內(nèi)部管理上機(jī)制不活、分配不合理、管理不規(guī)范等問題提出了意見和建議。調(diào)查中，廣大職工表示，理解并支持企業(yè)的深化改革、救危求存和轉(zhuǎn)型升級等舉措，希望省煤集團(tuán)、萍礦集團(tuán)采取有效措施，穩(wěn)妥推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級項目的實施，使企業(yè)渡過難關(guān)，確保職工有班上、有事做、有錢掙。

　　在摸清掌握職工思想動態(tài)的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司各級黨組織對癥下藥，主動出擊。公司黨委一方面要求各級黨組織和廣大干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層和一線，與職工談心交心，幫助職工解決實際困難和問題；一方面通過舉辦基層黨支部書記培訓(xùn)班、開展領(lǐng)導(dǎo)干部與部分退休干部、職工“一對一”結(jié)對子活動和群眾路線教育活動回頭看等，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。與此同時，各基層黨組織也積極開展主題宣傳教育活動。安源礦開展了以“亮家底、識危機(jī)、敢擔(dān)當(dāng)、聚人心，拼搏求存，堅決打好深化改革、扭虧增盈攻堅戰(zhàn)”為主題的形勢任務(wù)教育活動，黃沖礦在全礦職工中開展“為了誰、依靠誰、我是誰”主題討論，白源礦召開了基層支部書記和機(jī)關(guān)管理人員參加的“共享共治”討論會等，進(jìn)一步穩(wěn)定了職工隊伍，增強(qiáng)了廣大職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)共擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胍庾R。

　　此外，集團(tuán)公司還堅持領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度、穩(wěn)定信息排查會制度和基層黨支部的“五必訪”工作制度等，暢通職工訴求通道，及時準(zhǔn)確地把握職工思想脈搏，切實增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性、針對性和實效性。