青山煤礦始終把勞模精神作為企業(yè)的一筆精神財(cái)富,堅(jiān)持從政治、工作、生活等各方面關(guān)心和支持勞模,使他們在企業(yè)健康發(fā)展中的模范帶頭作用得到充分發(fā)揮。 規(guī)范勞模評選機(jī)制。青山煤礦在勞模評選時,把職工思想素質(zhì)、工作業(yè)績和所作貢獻(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn),評選推薦工作堅(jiān)持面對基層,面向一線,重點(diǎn)向在艱苦崗位,艱苦環(huán)境工作并做出突出成績的單位和個人傾斜。實(shí)行了自下而上的民主推薦制,從班組到區(qū)隊(duì)實(shí)行民主評選推薦,礦工會、紀(jì)委、工資科等部門進(jìn)行考核聯(lián)評,使一些吃苦耐勞,工作過硬,敢于創(chuàng)新,職工信賴的優(yōu)秀職工脫穎而出。去年該礦有十余名優(yōu)秀職工被評為礦勞模,兩名職工被評為萍礦集團(tuán)勞模。 注重提高勞模待遇。青山煤礦對勞模實(shí)行優(yōu)先入黨,優(yōu)先提干,優(yōu)先療養(yǎng),優(yōu)先看病的“四優(yōu)先”制度。采取多種形式加強(qiáng)對勞模的思想教育工作,有意識地組織他們參加一些必要的會議,選派他們參加培訓(xùn)和進(jìn)修,提高他們的政治理論水平和技術(shù)業(yè)務(wù)能力;突出培養(yǎng)重用勞動模范,發(fā)揮他們在生產(chǎn)建設(shè)中的骨干作用,把勞動模范錄入人才庫,在人黨晉級,評定技術(shù)職稱,入學(xué)深造培訓(xùn),提撥任用時優(yōu)先考慮。對生活困難的勞動模范發(fā)放困難補(bǔ)助金,定期組織勞模進(jìn)行體檢和外出療養(yǎng),使他們能以更好的精神狀態(tài)投入到安全生產(chǎn)中。該礦工會還建立和完善勞模個人檔案,及時掌握勞模動態(tài)情況,每年“五一”、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,對全礦勞模進(jìn)行走訪慰問。 加大力度弘揚(yáng)勞模精神。青山煤礦把弘揚(yáng)勞模精神作為調(diào)動職工工作積極性的一個有力手段,充分利用電視、墻報、宣傳櫥窗等形式,大力宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡和感人故事,讓勞模真正走進(jìn)職工心中,成為職工心目中的英雄和“偶像”。并積極引導(dǎo)職工向勞模學(xué)習(xí),向勞模看齊,以勞模為榜樣,堅(jiān)持用心做事,努力工作,在全礦積極營造了“學(xué)習(xí)勞模,尊重勞模,爭當(dāng)勞模”的濃厚氛圍。