近日，集團(tuán)公司從信訪基礎(chǔ)建設(shè)、信訪突出問題化解、處理赴京進(jìn)昌訪及非正常上訪等方面對(duì)信訪工作制定了32條嚴(yán)格的量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，以督促各單位抓實(shí)抓細(xì)信訪工作，對(duì)信訪問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，大力排查化解各類矛盾糾紛，盡可能把問題解決在基層，消滅在萌發(fā)狀態(tài)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)信訪“兩杜絕、三下降”，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

　　考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)涉及信訪工作的方方面面，大至是否建立礦（廠、公司）區(qū)科（車間）三級(jí)信訪網(wǎng)絡(luò)，全年信訪工作有無安排，是否堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)批閱職工群眾來信制度，是否開展創(chuàng)建“三無”活動(dòng)（即無重復(fù)訪、無到昌進(jìn)京集體訪和無信訪極端事件），是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理并答復(fù)群眾來信來訪，是否按時(shí)按規(guī)定辦結(jié)信訪，停訴息訪率是否達(dá)到某一比例，開展信訪積案化解攻堅(jiān)年活動(dòng)和信訪問題排查化解工作是否有安排、有臺(tái)帳、有方案、有措施，是否有赴京進(jìn)昌訪和非正常上訪，小至是否對(duì)信訪工作進(jìn)行年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，均有詳盡且嚴(yán)格的加分、扣分細(xì)則。通過嚴(yán)格的考核管理，達(dá)到杜絕赴京訪、杜絕發(fā)生極端信訪事件，使信訪總量、進(jìn)昌集體訪和重復(fù)訪數(shù)量均大幅下降的信訪工作目標(biāo)。