經(jīng)過一個(gè)半月的調(diào)查，昨天凌晨，受蘋果委托對(duì)蘋果供應(yīng)商富士康進(jìn)行用工環(huán)境調(diào)查的美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱“FLA”)發(fā)布報(bào)告稱，富士康存在數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為。蘋果表態(tài)支持FLA的調(diào)查報(bào)告，富士康則低頭認(rèn)錯(cuò)稱將限時(shí)整改。

　　富士康用工存嚴(yán)重違規(guī)

　　今年2月15日，F(xiàn)LA總裁奧萊特·范·希爾登率領(lǐng)的一個(gè)由勞動(dòng)力權(quán)益專家組成的審計(jì)小組也抵達(dá)深圳，開始對(duì)富士康深圳觀瀾、龍華工廠以及富士康成都工廠展開工人權(quán)益調(diào)查。此前，蘋果公司因?yàn)楣と吮Ｗo(hù)問題在全球多個(gè)地方遭到抗議。

　　昨天公布的FLA報(bào)告顯示，F(xiàn)LA團(tuán)隊(duì)對(duì)上述三座富士康中國(guó)大陸工廠的3.55萬名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查。在這份13頁的審計(jì)報(bào)告中，F(xiàn)LA列出了50個(gè)與其行為準(zhǔn)則及中國(guó)勞工法相關(guān)的問題，其中包括富士康在衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(zhǎng)等方面的違規(guī)行為。

　　工作時(shí)長(zhǎng)

　　在過去12個(gè)月時(shí)間里，所有上述三家富士康工廠的工人工作時(shí)長(zhǎng)(包括正常輪班和有償加班)都超出了中國(guó)勞工法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也超出了FLA自己的標(biāo)準(zhǔn)(每周工作60個(gè)小時(shí))。報(bào)告稱，富士康已經(jīng)同意與FLA合作，在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作小時(shí)數(shù)相關(guān)的中國(guó)法律這一目標(biāo)等。FLA表示，要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，富士康需要額外聘用“數(shù)萬名”工人，才能抵消當(dāng)前工人的工作量。

　　薪酬

　　調(diào)查中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。工人的平均月薪為人民幣2257元到人民幣2872元。記者查閱相關(guān)資料獲悉，深圳施行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1320元。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，14%的員工可能無法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。FLA稱，富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資，在常規(guī)工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì)議也將計(jì)酬。

　　安全

　　接受調(diào)查的工人中有43%以上稱其既未經(jīng)歷過某種類型的工作相關(guān)事故，也并未親眼見過此類事故。在FLA開始審計(jì)以前，富士康記錄在案的事故僅造成了生產(chǎn)暫停的后果。富士康已同意要求主管和工人上報(bào)所有導(dǎo)致工人受傷的事故，即時(shí)生效。

　　□回應(yīng)

　　蘋果支持FLA建議

　　昨天，蘋果對(duì)FLA的調(diào)查結(jié)果作出書面回應(yīng)稱：“我們對(duì)FLA為評(píng)估富士康工廠狀況所做的工作表示感謝，并完全支持FLA提出的建議�！碧O果還稱：“我們的團(tuán)隊(duì)多年來一直都致力于為工人提供教育機(jī)會(huì)，改善其各種條件，讓蘋果的供應(yīng)鏈成為業(yè)內(nèi)模范，這也就是我們請(qǐng)求FLA來進(jìn)行這些審計(jì)活動(dòng)的原因所在。我們與FLA有著同樣的目標(biāo)，那就是改善工人的生活條件，提高對(duì)各地制造商的門檻�！�

　　而蘋果CEO蒂姆·庫克本周正在中國(guó)訪問，并于周四造訪了富士康位于河南鄭州的工廠，不過該工廠不在FLA此份報(bào)告的調(diào)查范圍之內(nèi)。

　　富士康主動(dòng)提加薪

　　富士康發(fā)表聲明稱，公司將與蘋果一道解決FLA提出的問題，并且表示“員工是我們最具價(jià)值的資產(chǎn)，我們?nèi)�心全意地致力于確保他們擁有安全、滿意和健康的工作環(huán)境�！�

　　而富士康對(duì)于具體問題的整改承諾，則出現(xiàn)在FLA的調(diào)查報(bào)告當(dāng)中。富士康承諾，將在2013年7月前使工廠完全符合中國(guó)法律要求和FLA的標(biāo)準(zhǔn)，將把工人的工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)限制在每周49小時(shí)的法律規(guī)定范圍內(nèi)。這意味要將每月加班時(shí)間從80個(gè)小時(shí)減少至36個(gè)小時(shí)。此外，富士康還同意制定補(bǔ)償方案，避免工人因加班減少而降低收入。為了在減少工人工作時(shí)間的同時(shí)維持產(chǎn)量，富士康承諾大幅擴(kuò)招工人并新建宿舍和食堂。

　　□影響

　　用工成本提升或使產(chǎn)品漲價(jià)

　　對(duì)于富士康漲薪等措施，業(yè)界擔(dān)心，和蘋果一樣，與富士康同樣有代工關(guān)系的戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞、摩托羅拉移動(dòng)等企業(yè)將會(huì)提高電子產(chǎn)品的售價(jià)來轉(zhuǎn)移成本。

　　零售賣場(chǎng)百思買的CEO布萊恩·鄧恩就持此種觀點(diǎn)，其表示上游制造企業(yè)用工成本提升將會(huì)提高整個(gè)電子行業(yè)的成本，會(huì)給百思買帶來利潤(rùn)壓力。不過美國(guó)投資公司PNC高級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)家比爾·亞當(dāng)斯則認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)力成本的上漲雖然會(huì)在一定程度上推高電子產(chǎn)品價(jià)格，但由于各國(guó)都在積極采取措施，遏制通貨膨脹，因此并不會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的大幅上漲。