楊橋煤礦黨委注重制度建設(shè)，建立規(guī)范的工作機(jī)制來保障各項(xiàng)工作落到實(shí)處，推進(jìn)了基層黨建工作健康有效開展。

　　近年來，楊橋礦不斷創(chuàng)新工作方法，豐富黨建工作內(nèi)容，以制度規(guī)范促行為規(guī)范，使基層黨建工作充滿活力。去年，楊橋礦黨委逐步建立和完善了黨員發(fā)展公示制度、黨務(wù)日常工作公開制度、職工思想動(dòng)態(tài)月報(bào)制度、區(qū)隊(duì)“四好”班子評價(jià)制度、管理人員工資、區(qū)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)審簽監(jiān)督制度等工作制度，使黨委工作制度化、規(guī)范化，基層支部在執(zhí)行中更扎實(shí)、更有效。去年，楊橋礦黨委將評為集團(tuán)公司和礦先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰公示，極大地激發(fā)了黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，推進(jìn)了黨建工作的開展。在思想政治工作方面，楊橋礦黨委為適應(yīng)當(dāng)前改革發(fā)展的需要，建立了職工思想政治工作月報(bào)制度，通過收集了解職工思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地制定宣傳思想工作方案，破解職工思想建設(shè)和企業(yè)發(fā)展難題。干部作風(fēng)的優(yōu)劣，直接影響到干部工作質(zhì)量和干群關(guān)系，為促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，楊橋礦黨委在完善“四好”班子定期考核評價(jià)制度上下功夫，礦紀(jì)委、組織科每月對原煤生產(chǎn)線副職以上管理人員下井、跟值班、寫實(shí)進(jìn)行專項(xiàng)考核，對重點(diǎn)工程建設(shè)加大監(jiān)督力度，增強(qiáng)干部的責(zé)任感、危機(jī)感和使命感，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。