“安保崗位”招碩士引爭議

　　校方解釋：招聘的不是基層保安人員，而是管理干部

　　近日公布的2010年浙江省屬事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃中，浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院招聘三名碩士從事保衛(wèi)辦公室的工作，引起社會(huì)關(guān)注和熱議。

　　“2010年浙江省省屬事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表”顯示，這三個(gè)招聘崗位，分別是保衛(wèi)辦公室政保治安、保衛(wèi)辦公室校衛(wèi)隊(duì)管理、保衛(wèi)辦公室監(jiān)控管理，分別要求應(yīng)聘者具備法學(xué)、公安學(xué)類、電子信息與科學(xué)類的碩士學(xué)位，年齡要求在35周歲以下。

　　針對外界“碩士保安”等說法和質(zhì)疑，之江學(xué)院人事管理負(fù)責(zé)人解釋說，此次學(xué)校招聘的不是一般基層保安人員，而是負(fù)責(zé)安保的管理服務(wù)崗位干部，針對高校管理工作的實(shí)際特點(diǎn)，需要應(yīng)聘者具有較高專業(yè)素養(yǎng)，因而制定了對應(yīng)聘者“碩士學(xué)歷”的要求。這三個(gè)管理崗位所招聘的職員如被正式錄用，屬于事業(yè)單位管理干部編制。

　　記者注意到，2010年浙江省屬事業(yè)單位公開招聘的百余個(gè)崗位中，超過70%的崗位要求應(yīng)聘者有碩士或碩士以上學(xué)位；其中，各高校招聘的42個(gè)各類崗位，包括教務(wù)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理、設(shè)備管理及秘書、輔導(dǎo)員等崗位，無一例外全部要求具備碩士學(xué)歷。

　　碰 撞

　　從實(shí)際需要出發(fā)要求學(xué)歷

　　高校的服務(wù)對象屬于中高級(jí)知識(shí)分子群體，這要求高校管理服務(wù)人員具備相應(yīng)的綜合素質(zhì)。此次招聘要求碩士學(xué)歷是從實(shí)際需要出發(fā)的，例如政保治安崗，其崗位內(nèi)容包含了對師生的普法教育、安全知識(shí)教育、思想動(dòng)態(tài)調(diào)研分析等內(nèi)容；校衛(wèi)隊(duì)管理崗，其工作內(nèi)容包含了對校衛(wèi)隊(duì)員的選拔、培訓(xùn)、工作任務(wù)的安排和業(yè)績考核等內(nèi)容；監(jiān)控管理就更需要專業(yè)和規(guī)范了。

　　浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院人事辦公室副主任 林世軍

　　非碩士就不能稱職嗎

　　有時(shí)輿論受到“標(biāo)題黨”的誤導(dǎo)，實(shí)際上根本不是招“碩士保安”啊。但話說回來，高校的保衛(wèi)管理，就一定非碩士不能稱職嗎？現(xiàn)在大學(xué)老師基本上拿博士甚至“洋博士”當(dāng)“硬杠杠”，其他行政崗位跟著“水漲船高”。好鋼用在刀刃上，現(xiàn)在國家高學(xué)歷人才充裕，并不意味著可以亂用、濫用。

　　網(wǎng)友 zxc123

　　主動(dòng)自愿選擇無可厚非

　　碩士學(xué)歷當(dāng)保安是大材小用嗎？在就業(yè)壓力面前，大學(xué)生積極主動(dòng)調(diào)整就業(yè)觀念，適應(yīng)崗位的新要求，應(yīng)該是值得鼓勵(lì)的。從另一方面看，過去一些很普通的崗位，只要高中生、大專生就能夠勝任，但是隨著社會(huì)發(fā)展、人們素質(zhì)逐漸提高，尤其是國家教育水平的整體提升，現(xiàn)在由大學(xué)生甚至研究生從事。只要是主動(dòng)的、自愿的選擇，我認(rèn)為無可厚非。

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副教授 楊宏山

　　防止人才資源畸形配置

　　浙工大之江學(xué)院招的這個(gè)安保管理崗位，有不折不扣的事業(yè)單位編制。這樣的崗位拿出來對外招聘，絕對相當(dāng)吃香。當(dāng)事業(yè)編制不僅意味著穩(wěn)定，更享有諸多福利時(shí)，引得高學(xué)歷人才競折腰，也就并不意外了。需要注意的是，防止附加在事業(yè)編制上的特殊待遇造成社會(huì)不公，加劇人才資源的畸形配置。