集團公司工會女職委積極實施“女職工素質提升工程”，通過學歷提升、崗位培訓、進修學習、職工書屋、知識競賽和文化活動等形式，促進女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、心理素質等方面的全面提升，女職工整體素質有了新的提高，成為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中一支不可忽視的重要力量。

　　實施女職工素質提升工程，既是建設學習型企業(yè)的需要，也是關系到女職工自身生存發(fā)展的需要。為使女職工全面提“素”，公司、廠礦兩級女工組織做了大量卓有成效的工作。首先，鼓勵女職工參加跨崗位、跨行業(yè)技能學習和高層次文化知識進修，鼓勵女職工報考大中專函授，提高學歷，以適應知識經(jīng)濟對勞動者素質的新要求；積極組織女職工參加以“賽思想覺悟、賽崗位技能、賽優(yōu)質服務、賽經(jīng)濟效益”為主要內容的技術比武和崗位練兵活動；開展“創(chuàng)學習型組織，做知識型女性”活動和女職工素質主題教育與素質達標活動，推進女職工素質的提高。其次，通過維權服務，提高女職工心理素質。依照政策法規(guī)切實保障女職工合法權益，幫助貧困女職工和單親女職工解決實際問題，采取“小事基層幫、大事工會幫”的做法，解決她們的實際困難。去年，公司女職工開展愛心公益活動，組織女職工為家庭困難失學兒童捐款11020元，被市婦聯(lián)評為“春蕾計劃”愛心單位。

　　女工素質的優(yōu)劣取決于女工組織工作水平高低。近年來，公司女職委十分重視女工組織的自身建設，健全組織網(wǎng)絡、堅持例會制度，加強培訓工作，提高工作能力，使女職工工作健康發(fā)展。采取培訓班、座談會、工作考核、季度匯報和定期交流經(jīng)驗等形式，提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。女工組織和女工隊伍整體素質的提高，為企業(yè)改革發(fā)展增添了活力，女工隊伍成為經(jīng)濟建設中一道亮麗的風景線。