陳秋玲委員表示，有一種反對男女同齡退休的觀點認(rèn)為，提前退休是一種對女性的保護(hù)和照顧，而不是一種歧視。這是一種過時的的說法。不否認(rèn)當(dāng)年規(guī)定女性提前退休有照顧之意，但隨著時代發(fā)展，退休與否會直接影響到收入及生活質(zhì)量的高低。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對于高學(xué)歷的女性公務(wù)員(碩士生、博士生)，出現(xiàn)了“學(xué)歷越高，參加工作時間越短，退休金越少”的現(xiàn)象。

　　對女性公務(wù)員而言，提前退休限制了其提升的可能性。有時會影響女性公務(wù)員職業(yè)生涯中的升遷和平等的政治權(quán)利。有些女性公務(wù)員基于身體狀況等原因想提前退休，對這種不同的要求，應(yīng)該在確保男女平等享有憲法規(guī)定的基本權(quán)利前提下，把提前退休的選擇權(quán)交給女性公務(wù)員本人，讓想提前退休的女性公務(wù)員提前退休，又不強(qiáng)迫別人提前退休，這才是真正的保護(hù)和照顧。

　　陳秋玲在提案中提到，目前全世界172個國家和地區(qū)的社會保障制度，其中對退休年齡(或享受養(yǎng)老金年齡)有明確規(guī)定的國家(地區(qū))有165個，男女退休年齡相同的國家(地區(qū))有98個；不同的67個。瑞典、丹麥、挪威、冰島等國男女均定為67歲，加拿大、荷蘭、芬蘭、西班牙等國，男女均定為65歲；法國規(guī)定男女均定為60歲。其他一些國家也正在紛紛修改過去男女不同齡退休的規(guī)定。

　　目前江西省市縣三級黨政機(jī)關(guān)女性公務(wù)員退休年齡不統(tǒng)一，有60歲正常退休的、有55歲提前退休的，給人感覺有點混亂，應(yīng)該糾正。鑒于以上理由，陳秋玲建議在全省統(tǒng)一實行男女公務(wù)員同齡退休的制度，即女性公務(wù)員如果本人身體健康、愿意繼續(xù)工作的，可以工作到60歲正常退休；女性公務(wù)員如果本人身體狀況不好、愿意提前退休的則可按現(xiàn)行規(guī)定提前退休。