青山煤礦為實(shí)現(xiàn)2010年安全年，推行規(guī)章制度系統(tǒng)化，安全教育經(jīng)�；�，監(jiān)督機(jī)制立體化，考核獎(jiǎng)懲制度化，融業(yè)余保安、群體保安、自主保安為一體，進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，把各項(xiàng)基礎(chǔ)工作真正落到實(shí)處。

　　該礦日前在總結(jié)了過去一年安全工作的基礎(chǔ)上，推出安全工作“四化”新舉措。一是規(guī)章制度系統(tǒng)化。加大整章建制力度，進(jìn)一步完善文明區(qū)隊(duì)競賽、個(gè)人安全績效考評(píng)、隱患排查治理、群安整合建設(shè)等制度，使之有章可循。二是安全教育經(jīng)�；�。充分利用廣播、有線電視、墻報(bào)、專欄、知識(shí)競賽、文藝演出等多種形式廣泛進(jìn)行宣傳教育，定期或不定期的舉辦職工安全技術(shù)培訓(xùn)班，積極開展安全宣傳競賽活動(dòng)。三是監(jiān)督機(jī)制立體化。分季度突出安全重點(diǎn)工作，分專業(yè)抓安全薄弱環(huán)節(jié)，礦、區(qū)兩級(jí)安全監(jiān)察部門堅(jiān)持采煤盯面，掘進(jìn)分片，運(yùn)輸管線，定期或不定期進(jìn)行安全抽查，對(duì)“三違”人員實(shí)行安全罰款，強(qiáng)制停工學(xué)習(xí)，配戴“標(biāo)志性”礦帽上崗制度。同時(shí)，授予職工五項(xiàng)權(quán)力：進(jìn)班會(huì)沒有領(lǐng)導(dǎo)布置安全不下井；現(xiàn)場(chǎng)無領(lǐng)導(dǎo)跟班不作業(yè)；安全設(shè)施和措施不到位有權(quán)不進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行；作業(yè)環(huán)境不安全有權(quán)撤離。四是考核獎(jiǎng)懲制度化。實(shí)行全員年度安全風(fēng)險(xiǎn)保證金制度，實(shí)行文明區(qū)隊(duì)達(dá)標(biāo)競賽和個(gè)人安全績效考評(píng)考核單位和個(gè)人月、季安全獎(jiǎng)勵(lì)制度，實(shí)行特殊作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，并對(duì)區(qū)隊(duì)、班組和個(gè)人的安全、質(zhì)量、任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格考核，以制度規(guī)范職工操作行為。這些舉措的實(shí)施，將有力地促進(jìn)全礦的安全生產(chǎn)。