年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，嚴(yán)格要求是最好的愛護(hù)，而年輕干部能否做到正確看待批評，正確看待“吃虧”，正確看待自身的成熟與不成熟，時(shí)刻保持自醒，從某種意義上說，也是對自身的最大挑戰(zhàn)。

　　被批評是成長的良機(jī)

　　一位老干部曾非常惋惜地說：“眼見著一些原本很有前途的年輕干部因?yàn)榈貌坏郊皶r(shí)批評提醒和有效監(jiān)督，導(dǎo)致自傲浮夸，最后走上違紀(jì)違法的道路，很讓人痛心�！�

　　年輕干部要健康成長，離不開良好的外部環(huán)境。對年輕干部進(jìn)行有效的教育、管理和監(jiān)督，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止，才是真正對黨負(fù)責(zé)、對年輕干部負(fù)責(zé)。

　　如今，能夠面對面批評人或得到別人的批評，實(shí)屬不易。好人主義的盛行，讓本想批評年輕干部的干部也心虛起來，“我是不是太苛刻太不通情理？”怕被說成“左”，怕被說成“整人”，于是乎能不表態(tài)就堅(jiān)決不表態(tài)，該表態(tài)的輕描淡寫，多說好話，少提意見，大家心如明鏡，一起打幾個(gè)哈哈兒了事。

　　有人說，批評之難，根源在得失。批評上級，怕影響前程，批評同級，怕關(guān)系難處，批評下級，怕影響選票。所以，誰也不批評誰，得罪人的話不說，得罪人的事不做。

　　“一個(gè)年輕干部，倘若身處缺少監(jiān)督與批評的環(huán)境，絕不是一件好事，這時(shí)候就更需要時(shí)刻警醒，更需要定力�！鄙虾？萍键h校教授劉光華認(rèn)為，批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)之一，是中國共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志之一。好人主義的盛行，帶來的是不問原則，只顧得失，不顧公正與大局，只看來頭與親疏。這種風(fēng)氣，是影響年輕干部健康成長的重大消極因素。

　　可以說，國家藥監(jiān)局注冊司原司長曹文莊、上海寶山區(qū)原區(qū)長秦裕以及北京海淀區(qū)原區(qū)長周良洛等一批年輕干部的落馬就是明證。自稱為“天下第一秘”的原河北省國稅局局長李真，28歲即成為省委第一秘書，34歲成為全國最年輕的正廳級國稅局局長，還曾被列為國家稅務(wù)總局和河北省人民政府雙料后備干部。從呼風(fēng)喚雨到最終毀滅，李真并非一日登頂。在他不斷爬升的過程中，人們看到的是所有的監(jiān)督機(jī)制都形同虛設(shè)，所有的批評都一律“失聲”，李真也一天比一天地狂傲，直至徹底迷失。

　　河北磁縣縣委書記李德進(jìn)認(rèn)為，一個(gè)人能經(jīng)常得到別人的批評，說明你諍友很多，說明人家對你寄予厚望，希望你盡早成熟起來，還說明你能干事、干得多。因?yàn)椴桓墒拢�肯定不會犯錯誤，也不會得到批評。能把批評當(dāng)作自己進(jìn)步的良機(jī)，而不是一聽批評就跳起來，對平常人而言，需要良好的心態(tài)和個(gè)人修養(yǎng)，對年輕干部來說，需要不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。

　　“吃虧”是難得的歷練

　　“吃虧是福”是句古話。也許你吃了物質(zhì)的“虧”，收獲了精神的“�！�，也許你吃了小虧，得到的是大福。說白了，就是要算“大賬”，別算“小賬”。共產(chǎn)黨人的“大賬”就是人民的福祉，“小賬”就是個(gè)人的得失。對成長中的年輕干部來說，“小賬”就是暫時(shí)的得失，“大賬”就是個(gè)人能力素質(zhì)的真正提高。

　　有人說，現(xiàn)在有些年輕干部算盤打得太精，就怕吃虧，一提做事，首先想的就是對自己是否有益。遇到困難繞著走，不攬事、不干事，唯恐自己做事露了怯，給自己的形象減了分，分分鐘都算計(jì)“投入”與“產(chǎn)出”，絕不走“彎路”，更不會走“錯路”，最終錯失了提高自己能力和素質(zhì)的機(jī)會。

　　中國社會科學(xué)院當(dāng)代中國研究所副研究員田波認(rèn)為，年輕干部，正處于成長進(jìn)步的階段，如果不能正確地分析看待現(xiàn)實(shí)生活和工作中的吃虧與不吃虧現(xiàn)象，就很難正確判斷到底是吃虧了還是沒有吃虧。這種模糊的判斷又將潛移默化地影響年輕干部的價(jià)值觀，進(jìn)而影響其世界觀和人生觀。

　　河南有個(gè)叫李天成的村官，他有一首《吃虧歌》值得年輕干部深思�！爱�(dāng)干部就應(yīng)該能吃虧，能吃虧自然就少是非； 當(dāng)干部就應(yīng)該肯吃虧，肯吃虧自然就有權(quán)威； 當(dāng)干部就應(yīng)該常吃虧，常吃虧才能有所作為； 當(dāng)干部就應(yīng)該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨； 能吃虧、肯吃虧、不斷吃虧，工作才能往前推……”

　　能在艱苦的地方吃點(diǎn)苦，吃點(diǎn)虧，恰是長本事的關(guān)節(jié)點(diǎn)，是難得的歷練。

　　不成熟是必然階段

　　十年樹木，百年樹人。人才的培育成長有其自然規(guī)律，培養(yǎng)造就年輕干部需要一個(gè)過程，需要實(shí)踐，更需要時(shí)間。

　　可以說，無論怎樣加大力度培養(yǎng)，也很難使30來歲的干部全面成熟或早熟。上世紀(jì)80年代炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“神童”，如今看也沒有多少被培養(yǎng)成拔尖的人才，而不少棟梁之材大器晚成的例子也比比皆是。把握人的自然成長的規(guī)律，才能正確分析和理解年輕干部的不成熟，才能做到寬容年輕干部的失誤，不對他們求全責(zé)備，鼓勵他們敢于負(fù)責(zé)、大膽創(chuàng)新，并為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。

　　“不成熟是年輕人的階段性特征，是一個(gè)必然階段。作為年輕干部，不能自以為成熟，要清醒地看到自身的不成熟，在實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)�！敝醒朦h校黨建部教授張希賢說，年輕干部不成熟的一個(gè)重要原因是基層歷練少，對國情、民情把握不夠。

　　近年來，各地農(nóng)村基層一線、項(xiàng)目建設(shè)一線、信訪崗位一線、招商引資一線年輕干部的身影逐漸多了起來，這說明在實(shí)踐中鍛煉、考驗(yàn)和提高干部，始終是幫助干部成長、成熟的一個(gè)基本途徑。

　　正視年輕干部必經(jīng)的不成熟階段，才能有針對性地培養(yǎng)，缺什么補(bǔ)什么。2001年，江蘇省東�？h首次公開選拔了20名大學(xué)生進(jìn)村任職；連續(xù)6年共選拔114名村官下基層。如今，這114名村官到農(nóng)村任職最長的已經(jīng)8年，最短的也已經(jīng)3年。截至目前，114名村官已有56人考上了公務(wù)員，1人選調(diào)到省級機(jī)關(guān)，2人考上了研究生，6人考上了副科級后備干部，7人被提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，至今還有42人在村里任職。

　　江蘇省委副書記、組織部長王國生在接受媒體采訪時(shí)說，選拔大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職只是一個(gè)源頭工程，為什么黨政干部培養(yǎng)要來自工農(nóng)和基層一線？這是中國國情決定的。全面建設(shè)小康社會需要一大批了解國情、熟悉基層、服務(wù)群眾、推動發(fā)展的干部。中國最大的國情就是“三農(nóng)”問題。從目前的干部隊(duì)伍來看，不少干部從校門一步邁進(jìn)機(jī)關(guān)門，現(xiàn)在在中間增加一個(gè)農(nóng)門，這一路徑符合干部成長的規(guī)律。