在安源管道公司,新招聘的大學(xué)生必須先從最基層做起,經(jīng)過一段時間鍛煉后,公司再視其品格素質(zhì)、能力才干和業(yè)務(wù)趨向選拔任用。這種近乎于苛刻的選才標(biāo)準(zhǔn)不僅沒有受到抵觸,反而激發(fā)了大學(xué)生員工的工作熱情,也促進(jìn)了用人機(jī)制的健康發(fā)展。
安源管道公司是一家技術(shù)密集型企業(yè),多年的工作實(shí)踐讓安源管道公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到,企業(yè)的競爭首先是人才的競爭,靠著現(xiàn)有從煤礦走出的管理和研發(fā)人員,已不能滿足管道業(yè)日新月異變化的需要,必須充實(shí)和引進(jìn)高素質(zhì)人才。近幾年來,安源管道公司陸陸續(xù)續(xù)招聘部分剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生,但在大學(xué)生使用上,安源管道公司最初并沒有把他們放在“顯眼”的位置上,而是一律放在基層,讓他們在一線錘煉成才。
大學(xué)生在一線工作鍛煉期間,也是安源管道公司對其培養(yǎng)觀察、發(fā)現(xiàn)的期間。公司有意識地將他們的成長、發(fā)展納入公司的人才發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)他們的價值取向、工作特點(diǎn)和技術(shù)特長制定用人選才標(biāo)準(zhǔn)。“不看文憑有多高,只看能力有多強(qiáng)。”公司領(lǐng)導(dǎo)告訴記者:大學(xué)生或許聘為高管,或許從事一般管理工作,或許因?yàn)槟芰栴}只能放在一線崗位,關(guān)鍵看他們的素質(zhì)和專業(yè)發(fā)展方向。李亞明畢業(yè)于安徽理工大學(xué),是學(xué)高分子物理的,在工作鍛煉中公司發(fā)現(xiàn)了他的技術(shù)才干,安排他到科研室專門從事塑料選用研發(fā)的技術(shù)工作。去年進(jìn)公司的4名大學(xué)生都被分配到了最艱苦的施工隊(duì),春節(jié)期間在重慶巫山輸水管線施工中,4名大學(xué)生與其他9名工人一道,每天踏冰臥雪在山區(qū)工作十多個小時,他們扛管道、背工具、布管線,處處走在前,展現(xiàn)了新時代大學(xué)生的風(fēng)貌。公司領(lǐng)導(dǎo)欣喜地說:這些大學(xué)生將來都是可用之才。