在十一屆全國人大常委會(huì)第四次會(huì)議分組審議保險(xiǎn)法修訂草案中，針對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈的“平安高管6000萬元高薪”問題，有常委會(huì)委員建議，應(yīng)對(duì)保險(xiǎn)公司高管人員超高薪酬問題加以限制，可在草案條文中“作出約束性規(guī)定”。常委會(huì)委員蔡昉認(rèn)為，保險(xiǎn)公司高管高薪等問題，一定程度上也會(huì)影響投保人參保、投保的積極性。(8月28日《新京報(bào)》)

　　“按勞分配、同工同酬”作為勞動(dòng)者的基本權(quán)利被寫進(jìn)《勞動(dòng)法》，實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)的是勞動(dòng)者的權(quán)利公平。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，“效率優(yōu)先”往往使企業(yè)內(nèi)部的工資分配差距越來越大。雖然平安方面表示，高管的薪酬都是聘請(qǐng)獨(dú)立薪酬公司制定出來的，并經(jīng)過薪酬委員會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)批準(zhǔn)，整個(gè)薪酬制度是合法合規(guī)的。不過，合法合規(guī)卻未必合理。

　　高管之于企業(yè)的價(jià)值，很難以年薪來準(zhǔn)確核定；相反，年薪標(biāo)準(zhǔn)也未必與高管價(jià)值成正相關(guān)。作為一種體制之內(nèi)的高管，不能像演藝明星一樣靠人氣指數(shù)和市場(chǎng)調(diào)節(jié)來確定身價(jià)，而應(yīng)該有一個(gè)體制內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。譬如劉翔，雖傳聞身價(jià)高達(dá)5800萬元，但局限在體制內(nèi)他今年4月份的工資條不過1062.48元。換言之，在一定的利潤總量之下，高管薪酬超出一定標(biāo)準(zhǔn)類似于以“身價(jià)”論，就會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的不公。

　　這種不公，體現(xiàn)在薪酬分配上，實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)權(quán)利的不公平。高管有平等地勞動(dòng)和獲取薪酬的權(quán)利，卻沒有多分一杯羹的權(quán)力，當(dāng)其薪酬經(jīng)由某種制度超乎了合理標(biāo)準(zhǔn)，無疑就侵占了股東、職工或者公司的利益。高管把持著薪酬分配取向的策略權(quán)，而普通職工雖然與管理人員具有平等的勞動(dòng)權(quán)利，卻貧弱著獲取報(bào)酬的平等話語權(quán)。是故，薪酬不公本質(zhì)是權(quán)利的不公。

　　這種不公也體現(xiàn)于社會(huì)層面。日前中石油中報(bào)顯示，上半年煉油與銷售板塊轉(zhuǎn)盈為虧經(jīng)營虧損590.2億元，但雇員薪酬上漲了近兩成，同時(shí)獲得政府財(cái)政補(bǔ)貼45.73億元。這是一組令人迷惑的數(shù)字。如果不是因?yàn)橹惺�油是壟斷巨頭，估計(jì)很少能夠有上市公司在相關(guān)板塊巨額虧損后，能夠領(lǐng)到財(cái)政補(bǔ)貼，能夠在原本就高于社會(huì)職工若干倍的壟斷工資基礎(chǔ)上再上漲兩成。或許，一個(gè)社會(huì)職工的工作量并不小于中石油一個(gè)雇員的工作量，但僅僅因?yàn)闆]有進(jìn)入類似于中石油的體制，不得不面對(duì)低工資和低福利。同樣作為勞動(dòng)者，權(quán)利差距卻相差甚遠(yuǎn)。

　　當(dāng)然，我們不可能再回到“大鍋飯”的老路子上去。但是效率優(yōu)先并不代表著某一部分人或者某一個(gè)群體獲取報(bào)酬的權(quán)利優(yōu)先。如果說教育不公是人之起點(diǎn)的不公，那么體制內(nèi)的薪酬不公就是人之過程的不公、生活的不公。通過平等保障每一個(gè)人能夠接受良好的教育，可以最大可能地促進(jìn)社會(huì)的起點(diǎn)公平，那么通過怎樣的方式才能最大可能保障人之工作、生活的過程公平呢？這是我們應(yīng)該考慮的問題了。