3月17日，中國平安(2318.HK，601318.SH)公布年報顯示，平安有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過了4000萬元，其中董事長馬明哲稅前報酬為6616.1萬元，折合每天收入18.12萬元。近日有律師質(zhì)疑

　　平安高管高薪酬是因交強(qiáng)險過多分?jǐn)偭吮ｋU公司經(jīng)營成本而造成的。

　　平安集團(tuán)表示，集團(tuán)層面是不經(jīng)營任何保險業(yè)務(wù)的，交強(qiáng)險業(yè)務(wù)是平安產(chǎn)險經(jīng)營的一項業(yè)務(wù)，而平安產(chǎn)險與平安集團(tuán)是兩個獨立的法人，有獨立的財務(wù)核算體系。平安集團(tuán)所有的管理成本包括集團(tuán)高管的薪酬成本完全由集團(tuán)公司支付，只體現(xiàn)在集團(tuán)公司的報表中。

　　另外，交強(qiáng)險作為公益型責(zé)任險種，并不以營利為目的。中國平安的相關(guān)財務(wù)報告，包括經(jīng)營費用、費用分?jǐn)偩��?jīng)過國際會計師事務(wù)所審計確認(rèn)，并且嚴(yán)格按照保監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定核算，其成本分?jǐn)偸呛侠淼�。根�?jù)保監(jiān)會公布的2006年7月1日至2007年6月30日期間，經(jīng)審計的各公司交強(qiáng)險財務(wù)報告，行業(yè)平均的經(jīng)營費用占保費收入的比率是27.74%，平安產(chǎn)險的同口徑比率是26.18%，低于行業(yè)水平。從業(yè)務(wù)構(gòu)成來看，交強(qiáng)險在平安產(chǎn)險業(yè)務(wù)中只占很小的比重，而平安產(chǎn)險對集團(tuán)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)占比不到10%。“因此，將所謂交強(qiáng)險經(jīng)營與平安高管薪酬做牽強(qiáng)的聯(lián)系，是不符合實際的�！�

　　對于高管的收入問題，平安集團(tuán)表示，該集團(tuán)對高管實行與績效掛鉤的薪酬體系，并通過與股價掛鉤的長期獎勵計劃確保高管與股東利益的一致性。2007年平安高管的基本工資同比并沒有增長，其薪酬的增長主要來自獎金的增加，而獎金主要有兩個來源，一是與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃(虛擬期權(quán))的兌現(xiàn)，這是2007年平安高管獎金增長的主要原因。2004年6月，平安以H股上市發(fā)行價10.33港元首次授權(quán)，至2007年首次兌現(xiàn)時股價增長超過4倍，并以52.74港元行權(quán)，行權(quán)價為行權(quán)日(2007年6月24日)前5個交易日的聯(lián)交所收盤價均價。二是與2007年業(yè)績掛鉤的績效獎金，根據(jù)中國會計準(zhǔn)則，平安2007年利潤增長了107.9%，而執(zhí)行董事和高管獎金增幅遠(yuǎn)低于利潤的增幅。

　　平安集團(tuán)還表示，作為最早實行國際化戰(zhàn)略的國內(nèi)金融企業(yè)，自1994年開始引入國際一流的人才，因此，公司董事會制定了“一個公司，兩種制度”的薪酬機(jī)制，一種是與國際化相適應(yīng)的薪酬體系，主要適用于外籍員工和執(zhí)行董事，另一種是與國內(nèi)水平和制度相適應(yīng)的薪酬體系，適用于絕大多數(shù)內(nèi)籍員工。這一薪酬體制符合上市公司規(guī)范要求，并早在10年前即已開始實行。平安集團(tuán)還認(rèn)為，“一個公司，兩種制度”的薪酬機(jī)制既能保持人才的國際競爭力，又能兼顧成本優(yōu)勢。