孫寶樹(shù)說(shuō)，為保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，各級(jí)政府全面開(kāi)展工資清欠專(zhuān)項(xiàng)工作，完善工資支付保障機(jī)制，不斷調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，努力維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益：2006年國(guó)務(wù)院成立由11個(gè)相關(guān)部門(mén)組成的解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì)議，推動(dòng)各地進(jìn)一步加大清欠工作力度，多數(shù)省份2007年年底前可以基本解決企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題，少數(shù)清欠任務(wù)重的省份，在2008年上半年基本解決。目前，全國(guó)出臺(tái)地方性工資法規(guī)或規(guī)章的省份達(dá)12個(gè)，27個(gè)省份對(duì)容易發(fā)生拖欠工資的特定行業(yè)建立了工資保證金制度。最低工資制度得到落實(shí)，各地按照每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次的要求，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2006年，全國(guó)各地都提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)調(diào)整幅度在10%以上，調(diào)整幅度最高的達(dá)到64%，2007年，有21個(gè)省份又進(jìn)行了調(diào)整。

　　但問(wèn)題依然存在：新的工資拖欠問(wèn)題時(shí)有發(fā)生；一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資以及采取延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、隨意提高勞動(dòng)定額等手段變相違反最低工資規(guī)定的現(xiàn)象依然存在；企業(yè)一線(xiàn)職工工資偏低，工資增長(zhǎng)緩慢，正常增長(zhǎng)機(jī)制還不健全。

　　孫寶樹(shù)說(shuō)，下一步，將進(jìn)一步抓好解決拖欠工資問(wèn)題的長(zhǎng)效制度建設(shè)，抓緊研究起草《工資條例》，屆時(shí)，工資問(wèn)題將納入法制軌道。