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      先挖渠 再放水——黃沖煤礦轉(zhuǎn)崗分流職工側(cè)記

        發(fā)表日期:2017年2月24日      作者:吳艷輝     【編輯錄入:xhyyysl


        “鈴、鈴、鈴……”黃沖煤礦再就業(yè)辦公室的傳來一陣急促的電話鈴聲,原開拓區(qū)小工張龍木急切地說道:“我想?yún)⒓游錆h凌達壓縮機有限公司的招聘,請幫我報名!痹诘怯浟藗人信息后,工作人員告知了體檢時間和注意事項。幾天后,迎著和熙的春風(fēng),張龍木和工友們帶著滿腔希望踏上了新的征途。

        “去年2月份礦井停產(chǎn)后,按照集團公司‘先挖渠、后放水’的思路,我們積極對接地方政府,聯(lián)合當(dāng)?shù)?0多家企業(yè)在上栗市舉辦了大型招聘會,提供了近千個崗位,但后面真正去上班的沒有幾個人,主要是職工沒有轉(zhuǎn)變思想觀念!被叵肫甬(dāng)初的冷清場面,該礦負責(zé)人深有感觸地說。

        為促進人員安置工作順利進行,黃沖礦雙管齊下,一方面對全礦職工的就業(yè)意愿開展調(diào)查摸底,認真進行分析研究。針對部分職工存在觀望等待情緒的現(xiàn)狀,大力開展形勢任務(wù)教育,講清當(dāng)前行業(yè)形勢和整體就業(yè)態(tài)勢,正確引導(dǎo)職工合理預(yù)期,讓干部職工切實轉(zhuǎn)變思想觀念,踏踏實實地尋找出路。另一方面積極拓展外部崗位,緊密保持和萍礦集團再就業(yè)服務(wù)中心的聯(lián)系,及時轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)招工用工信息,組織人員到周邊和外地企業(yè)進行考察接洽,并和武漢凌達壓縮機有限公司建立了定點勞務(wù)輸出協(xié)議,努力拓寬職工再就業(yè)渠道。

        經(jīng)過不懈的努力,如今報名應(yīng)聘、外出擇業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的干部職工逐漸多了起來,“挖渠放水”工作日益順暢,人員安置工作有序進行。更為可喜的是,第一批“吃螃蟹”的干部職工已經(jīng)在新的領(lǐng)域和崗位站穩(wěn)了腳跟,為后續(xù)外出務(wù)工人員起到了良好的示范作用。原采二區(qū)機電副區(qū)長柳培文聯(lián)絡(luò)礦區(qū)和家門口的貨車司機,組成了擁有15部貨車的聯(lián)合車隊,在上栗至長沙的百里國道上跑運輸!氨F取暖”的方式不僅實現(xiàn)了“有錢大家一起賺”的夢想,更加增添了大伙戰(zhàn)勝困難努力過上好日子的信心和決心。原調(diào)度室職工丁建國創(chuàng)辦了吉達機修廠,憑借著煤礦工人特有的吃苦精神和誠信經(jīng)營的理念,贏得了廣大客戶的信任和青睞,生意做得紅紅火火,實現(xiàn)了從下崗工人到機修廠老板的華麗轉(zhuǎn)身。目前該礦在武漢凌達壓縮機有限公司上班的14名職工,也全部實現(xiàn)了安穩(wěn)就業(yè)。

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