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      就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列報(bào)道:一枝一葉總關(guān)情

        發(fā)表日期:2017年2月4日      作者:吳艷輝     【編輯錄入:xhyyysl


        “他們對(duì)工作很積極很認(rèn)真,吃得苦,我們很歡迎他們到廠里上班,也希望有更多的萍礦人來這里上班!眱H僅兩個(gè)多月的時(shí)間,在珠海華宇機(jī)械有限公司和佳創(chuàng)興精密機(jī)械有限公司,高坑煤礦外出務(wù)工人員就贏得了如此高的贊許和期待,這其中既有職工的自身努力,也是該礦著力加強(qiáng)職工再就業(yè)服務(wù)的具體體現(xiàn)。

        時(shí)間切回到2016年11月22日高坑煤礦會(huì)議室里,該礦正組織報(bào)名應(yīng)聘前往珠海華宇和佳創(chuàng)興公司上班的職工召開座談會(huì)。按照集團(tuán)公司的安排部署,設(shè)立了珠海務(wù)工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,由礦副總師徐高峰擔(dān)任,并成立了臨時(shí)黨支部,原來機(jī)電科支部書記鄧文林擔(dān)任了黨支部書記,主要協(xié)調(diào)幫助職工解決工作與生活中遇到的問題和困難,使之盡快融入到新的工作環(huán)境。

        初來乍到一個(gè)陌生的地方,原高坑煤礦下崗職工周健忠等人還真的不適應(yīng),困難和考驗(yàn)接踵而至。首先是十個(gè)小時(shí)的站立時(shí)間,對(duì)于一直在煤礦上班的職工來說很不習(xí)慣,剛開始很多人嘟囔著要回來。徐高峰和鄧文林趕緊耐心地給大伙做思想工作,廠方管理人員也給予了極大的支持和關(guān)照。高坑煤礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,發(fā)動(dòng)職工家屬做工作,打電話給予支持和鼓勵(lì)。黨支部書記鄧文林身先士卒走進(jìn)車間,帶領(lǐng)工人一起做。一周后,大伙漸漸習(xí)慣了站立上崗。精密型數(shù)控機(jī)床操作難度較高,工人一下子無法掌握,徐高峰和廠方協(xié)調(diào)后,改為普通型數(shù)控機(jī)床。華宇公司食堂用餐沒有辣椒,對(duì)于偏愛辣味的萍鄉(xiāng)人來說很不習(xí)慣,經(jīng)和廠方協(xié)商,在烹調(diào)時(shí)添加了辣椒。佳創(chuàng)興公司最初是按時(shí)計(jì)酬,工價(jià)低,工人覺得劃不來,經(jīng)過多次協(xié)商,調(diào)整為按件計(jì)酬,多勞多得,一個(gè)班每人可多得工資30元。

        思想工作做通了,實(shí)際問題及時(shí)解決了,大伙的心也安定了下來,全心全意投入到工作中,其中有十五名職工留在華宇公司上班,十名職工分配到佳創(chuàng)興公司。車間里,大伙跟著師傅認(rèn)真學(xué)習(xí),自己反復(fù)揣摩練習(xí),盡快熟悉操作流程。短短二十多天的時(shí)間,不僅個(gè)個(gè)獨(dú)立操作機(jī)床得心應(yīng)手,還能以老帶新教新入職的員工操作技能。原機(jī)修廠職工歐陽(yáng)躍根一人可同時(shí)操作4臺(tái)數(shù)控機(jī)床,最高日工資達(dá)到了280元,讓車間工友對(duì)他刮目相看,一躍成為了曲軸車間的 “明星”。

        去年年底,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)鄒新萍和高坑煤礦黨委負(fù)責(zé)人胡友維千里奔波,到廠里走訪慰問職工,贊揚(yáng)他們?yōu)槠嫉V人樹立了形象。為免除職工春節(jié)期間來回趕車的辛苦,高坑煤礦租賃了大客車統(tǒng)一接送。細(xì)致入微的關(guān)懷和支持,更加增添了大伙新年立足新崗位干出新成績(jī)的決心和信心。

       


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