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      青山煤礦全方位多渠道抓好職工安全技能培訓(xùn)工作

        發(fā)表日期:2016年4月27日      作者:葉建華     【編輯錄入:xhyyysl


        為幫助職工熟練掌握安全生產(chǎn)工作技能,全面提升職工隊伍的整體綜合素質(zhì),使廣大職工在各自的工作崗位中,安全高效地完成生產(chǎn)工作任務(wù),青山煤礦全方位、多渠道抓好職工安全技能培訓(xùn)工作。

        該礦的安全技能培訓(xùn)以集中培訓(xùn)為主,分散培訓(xùn)為輔,采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、音像教學(xué)、專業(yè)學(xué)習(xí)等多種形式,輔之以崗位練兵和技術(shù)比武活動,使職工參訓(xùn)率達(dá)到100%。培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要有法律法規(guī)、煤礦“三程”,各工種專業(yè)操作技術(shù)知識等。全礦的瓦檢員、放炮員等特殊工種人員作為培訓(xùn)的重點分期分批派送到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加復(fù)訓(xùn),礦部每年還組織一至二次輪訓(xùn),經(jīng)考試合格,發(fā)給合格證方可上崗。未取得合格證的,將調(diào)離原崗位,補(bǔ)考者所需費用自理。

        該礦毫不放松地抓好新工人的崗前培訓(xùn)。所有新招進(jìn)礦的工人需先經(jīng)安全科培訓(xùn)中心進(jìn)行集中培訓(xùn),受訓(xùn)時間不得少于72課時,并經(jīng)考試合格,方可分配上崗。前四個月為學(xué)徒期,由師傅施行一對一的“傳、幫、帶”,并設(shè)立了“師帶徒”獎勵,由安全科和單位進(jìn)行崗中考察、考核。新工人學(xué)徒期滿,經(jīng)考核能獨立上崗操作,給予帶徒師傅獎勵;對學(xué)徒期滿考核不合格者,延長學(xué)徒期,經(jīng)考試仍不合格者予以清退。

        為使培訓(xùn)工作不流于形式,真正起到實效,礦部加強(qiáng)培訓(xùn)工作管理,做到培訓(xùn)有目標(biāo),培訓(xùn)內(nèi)容針對性強(qiáng),年度有計劃,月初有安排,月末有小結(jié),同時嚴(yán)格培訓(xùn)組織管理、考試和獎懲制度,使培訓(xùn)真正成為職工更新知識,熟練掌握專業(yè)安全技能的有效載體。


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