企業(yè)困難時(shí)期，民生工程要不要繼續(xù)？萍礦的回答是：困難時(shí)期更要關(guān)注民生，困難時(shí)期民生工程絕不能打折，依然要千方百計(jì)穩(wěn)定職工收入，積極落實(shí)各項(xiàng)惠民政策，堅(jiān)持扶貧幫困，關(guān)心弱勢群體，將民生工程落到實(shí)處。

    ——千方百計(jì)穩(wěn)定職工收入。工資收入是最大的民生，也是職工最基本的權(quán)利。一年來，集團(tuán)公司想方設(shè)法穩(wěn)定職工收入：規(guī)范調(diào)控管理人員收入水平, 清理整頓各種單項(xiàng)獎(jiǎng)、津補(bǔ)貼等不合理收入，在有限工資總額內(nèi)，向生產(chǎn)一線傾斜，向苦、臟、累工種傾斜。2014年，在全國大多數(shù)煤礦降薪欠薪的情況下，在企業(yè)資金極為困難的情況下，做到了兩條：一是按月發(fā)放工資不拖欠；二是一線職工收入不下降。

    ——積極落實(shí)各項(xiàng)惠民政策。從2014年1月開始，將職工住房公積金由原固定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)5%繳納，企業(yè)為此增加支出855萬元；為270名在崗勞模和3070名接觸粉塵人員進(jìn)行了健康體檢；為948名長期從事煤炭企業(yè)工作的職工發(fā)放榮譽(yù)金共計(jì)289萬元；為36名軍轉(zhuǎn)干部和251名1953年前退役人員發(fā)放生活補(bǔ)助228萬元。

　　——堅(jiān)持扶貧幫困，關(guān)心弱勢群體。在資金困難情況下，依然籌集發(fā)放困難補(bǔ)助資金120萬元，尤其是積極爭取萍鄉(xiāng)市總工會(huì)的大力支持，舉辦金秋助學(xué)，幫助困難職工子女上學(xué)，共有93名考取二本以上特困職工子女得到救助，其中67人每人救助2000元，另有26人得到了由資助人進(jìn)行的結(jié)對幫扶，每人每年5000元，連續(xù)4年，直到大學(xué)畢業(yè)；舉辦了2次大病救助，全公司共有467名癌癥病患者、69名尿毒癥病患者得到了60.5萬元的大病救助；開展為困難勞模送溫暖活動(dòng)，各級組織共發(fā)放慰問金6.1萬元；關(guān)愛幫扶困難女職工，共對122名單親、特困女職工進(jìn)行幫扶，幫扶資金7萬元；切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，進(jìn)行兩年一度的女職工防癌普查普治活動(dòng)，全公司共有2142名女工參加。

　　——繼續(xù)想方設(shè)法改善職工居住條件，沉陷區(qū)安置政策基本到位。中央下放煤礦棚戶區(qū)改造城南小區(qū)住房已經(jīng)分配到位，正在積極爭取硤石、丹江等小區(qū)房源；爭取國家廉租房補(bǔ)助資金727萬元；同時(shí)，積極爭取城市棚戶區(qū)政策并啟動(dòng)白源柑子園小區(qū)籌建，進(jìn)一步改善居住老舊樓房職工的住房條件。