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      青山煤礦“三個轉(zhuǎn)化”提升企業(yè)發(fā)展“硬實力”

        發(fā)表日期:2014年8月25日      作者:羅新炳     【編輯錄入:xhyyysl


        青山煤礦通過提升黨建工作水平,加強企業(yè)文化建設(shè),強化干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,用“軟實力”提升發(fā)展“硬實力”,努力促進企業(yè)實現(xiàn)救危求存總目標(biāo)。

        提升黨建工作水平,把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。該礦注重發(fā)揮黨建工作在推動礦井發(fā)展中的重要作用,努力在增強黨建工作的主動性,針對性和實效性上下功夫,以此積聚推動礦井發(fā)展的“正能量”。加強黨性教育和黨員管理,加強管理干部思想政治建設(shè),加強黨委中心組日常學(xué)習(xí),時刻保持黨員隊伍的先進性和純潔性。認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部季度考評工作,并依據(jù)考評結(jié)果,對全礦領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部進行“排隊”,激勵先進,鞭策落后。注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,通過開展“一名黨員一面旗幟” ,“黨員安全生產(chǎn)承諾”,“黨員責(zé)任區(qū)”等豐富多彩的主題實踐活動,切實增強黨員干部責(zé)任意識,安全意識,保證了黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。

        加強企業(yè)文化建設(shè),把文化理念轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。該礦積極發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用,通過強力宣傳,讓先進的企業(yè)文化在礦區(qū)落地生根,持續(xù)把文化理念轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。以培育職工對企業(yè)的忠誠度,對崗位的責(zé)任心和對工作的執(zhí)行力為目標(biāo),堅持面向安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理,面向制度建設(shè)和流程再造,面向職工素質(zhì)提升和核心價值觀塑造,促使職工與企業(yè)形成責(zé)任共同體,事業(yè)共同體和發(fā)展共同體,保證企業(yè)文化建設(shè)取得實效。同時,不斷豐富文化內(nèi)涵,著力推動學(xué)習(xí)力文化,倡導(dǎo)激情工作文化,拓展感恩文化,建立反思文化,注重速度文化,推進誠信文化,使職工的能力在企業(yè)文化的凝聚下得到充分提高。

        強化干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,把執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。該礦堅持把抓好制度落實作為解決執(zhí)行不力,促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要抓手,認(rèn)真抓好干部跟班值班帶班制度的落實,把深入井下、深入基層作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的一項重要內(nèi)容,并納入績效考核,同工資收入掛鉤,進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部跟班帶班的質(zhì)量。把做好本職工作作為撿驗作風(fēng)建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn),對領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況及階段性重點工作進行集中檢查考評,杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象,提高了工作效率。把強化監(jiān)督檢查作為加強干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),采取明察暗訪,領(lǐng)導(dǎo)抽查,專項檢查相結(jié)合的辦法,堅持抓早、抓小、抓苗頭,從嚴(yán)整治干部隊伍中存在的“庸、懶、散”等不良現(xiàn)象,徹底解決干部隊伍作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題。


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