人才緊缺已成為制約企業(yè)改革發(fā)展的瓶頸。萍礦民爆器材廠的做法是：創(chuàng)新機(jī)制狠抓人才庫(kù)建設(shè)，全面提升干部隊(duì)伍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供人才保證。

　　在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，該廠堅(jiān)持在德才兼?zhèn)涞那疤嵯�，把那些想干事、能干事、干成事、干好事的�?yōu)秀人員選拔到重要崗位上來(lái)，并著力完善干部業(yè)績(jī)考核制度。

　　在專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)方面，該廠建立科技人員的報(bào)酬與貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)制度，設(shè)立科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，鼓勵(lì)技術(shù)發(fā)明和技術(shù)改造革新。并通過(guò)請(qǐng)專(zhuān)家前來(lái)授課、選送優(yōu)秀骨干到名校培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。

　　在職工隊(duì)伍建設(shè)方面，著力提高職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和健康素質(zhì)，建立技術(shù)標(biāo)兵、首席技術(shù)能手評(píng)選制度，并實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，在工資、待遇上給予鼓勵(lì)。同時(shí)，以培養(yǎng)高級(jí)技工、提升技術(shù)等級(jí)為目標(biāo)，開(kāi)展職工大練兵、大比武活動(dòng)，廣泛開(kāi)展師帶徒，搞好傳幫帶，培養(yǎng)了一大批具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的技術(shù)人才隊(duì)伍。