安源煤礦是座百年老礦，十年前，和大多數(shù)煤礦一樣，由于就業(yè)選擇的多樣性，部分職工相繼離開一線崗位。然而，近十年來，雖然多次受到市場“用工荒”的沖擊，但安源煤礦用工穩(wěn)定率卻始終保持在95%－98%。安源煤礦是如何做到的呢？

　　安全第一
　　讓礦井生產(chǎn)環(huán)境好起來

　　“安全是企業(yè)最大的效益，健康是職工最大的幸福。”這是安源煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子形成的共識。近年來，該礦狠抓各項安全制度，大力推進礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，重點治理重大安全隱患，積極營造安全文化。特別是從2004年起，抓住煤炭市場好轉(zhuǎn)的有利契機，大搞礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，每年投入1000萬元對礦井安全環(huán)境進行改造。2011年重點實施了礦井注漿防塵系統(tǒng)、三、四水平運輸大巷整治、人員定位系統(tǒng)安裝、礦井通風(fēng)系統(tǒng)改造等一批安全技改工程，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化邁上了新臺階，安全生產(chǎn)條件不斷改善。

　　今年，該礦又以職業(yè)危害防治和健康教育為主要內(nèi)容，致力于打造全省示范性礦井。自年初以來，該礦大力加強職業(yè)危害防治宣傳，更新防塵設(shè)施，推進綜合防塵管理，力爭實現(xiàn)“安全生產(chǎn)零事故，職業(yè)危害零傷害�！�

　　工資穩(wěn)漲
　　讓職工的腰包鼓起來

　　在區(qū)科公務(wù)欄前，職工老李正笑呵呵地看著公務(wù)欄，他告訴記者：“這個月沒白干，你看，工資有4000多元呢�！痹诎苍疵旱V，只要你能吃苦，能做事，就能得到相應(yīng)的經(jīng)濟回報。井下一線大工多的拿到了4000多元的月薪，井下配合人員平均月薪達(dá)2000多元，職工工資年增長率保持在8%到10%。

　　為了穩(wěn)定職工隊伍，安源煤礦工資分配堅持向一線職工、技術(shù)骨干以及對企業(yè)做出貢獻的人傾斜，堅持量化考核，多勞多得。每個基層單位都成立了由7名職工組成的民主管理小組，對工資考核進行監(jiān)督。 礦上給每個基層單位配一名工資監(jiān)督員，工資報表都要由監(jiān)督員簽字，不簽字就不發(fā)工資，做到共同監(jiān)督、責(zé)任到人。每個基層單位還設(shè)立了區(qū)科務(wù)公開欄，每月公開包括區(qū)科長、班長在內(nèi)的所有職工的工資分配、療休養(yǎng)、困難補助等情況，讓職工充分了解分配程序、明細(xì)賬目，做多少事、拿多少錢，心里明明白白。

　　勞模張來清告訴記者，他剛進礦時月平均工資在500元至600元之間，現(xiàn)在的工資是過去的6倍多。經(jīng)濟寬裕了，自己住上了新房，兒女上學(xué)無憂，他甚至還希望隨著企業(yè)的發(fā)展、效益的提高，將來能買上一輛小車。近年來，安源煤礦一線工人中有不少人添置了電腦，還有人買了小車、買了新房，幸福指數(shù)不斷提高。

　　優(yōu)質(zhì)環(huán)境
　　讓職工的生活美起來

　　安源煤礦一直注重煤礦工人崗位成才，注重營造職業(yè)發(fā)展環(huán)境。每年都按計劃組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技術(shù)比武，經(jīng)常舉辦電腦班、中專班等，邀請專家學(xué)者來礦授課。機電科、制修廠等基層單位也每年請老師來上課，礦上則報銷課時費，并在黨務(wù)工作考核時予以加分。礦上還鼓勵職工報考函授和自學(xué)成才，學(xué)習(xí)費用都可報銷，每年選拔6名至7名職工到專業(yè)院校深造，全面提高整個職工隊伍的素質(zhì)。

　　現(xiàn)在的生產(chǎn)副礦長就是由協(xié)議工成長起來的，礦上還培育了王湘萍、丁建剛、張來清等一批在職的全國各級勞模，培育了一大批全國、省、市先進集體。

　　除了職業(yè)發(fā)展環(huán)境，安源煤礦還著力打造和諧秀美的生活環(huán)境。該礦副礦長告訴記者：“安源煤礦一直堅持關(guān)心職工、尊重職工、理解職工，堅持以人為本。”近幾年來，對于重病職工救助，推出新的舉措：病假職工按制度只能拿60%的基本工資，安源煤礦則主動給職工補發(fā)另外的40%，這一點也得到了所有在職職工的肯定。在地面標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，安源煤礦堅持先基層后機關(guān)，先“兩堂一舍”，再干部辦公，今年又給職工宿舍添置了空調(diào)。

　　如今，走進礦區(qū)，干凈整潔，鳥語花香。銅像廣場、總平巷廣場、盛公祠廣場、談判大樓廣場空間開闊；體育館和戶外籃球場活力四射；俱樂部里，文藝愛好者在劇場里演繹礦工的故事，讀書愛好者在職工書屋里陶冶情操；10個基層單位建起了職工小家，職工小家在三年內(nèi)將覆蓋所有的基層單位。

　　多年來，安源煤礦不斷加強綜合實力，打造成一個吸引人才的品牌企業(yè)，讓采煤成為了一個安全、幸福、受人尊重的職業(yè)。