為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照中央和省關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重大決策部署，圍繞公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，切實解決當(dāng)前影響企業(yè)改革發(fā)展的干部作風(fēng)突出問題，近日，集團(tuán)公司制定了集中整治干部作風(fēng)突出問題實施方案。該方案要求各單位重點(diǎn)做好三個方面、13種突出問題的集中整治工作。

　　一要著力解決工作作風(fēng)上的“庸、懶、散”問題。

　　1.事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動性。工作能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲。

　　2.自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以錢作賭注的娛樂活動。紀(jì)律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等。

　　3.服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度差。該依法公開的信息不及時公開，接待職工群眾和基層單位同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢、方法簡單粗暴，甚至百般刁難。辦事效率低，下級呈報的請示、報告和審批事項不及時批復(fù)，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑。

　　二要著力解決領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的“假、浮、蠻”問題。

　　4.欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在安全生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)上搞假數(shù)字、出假政績。

　　5.工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達(dá)會議、以文件落實文件，調(diào)查研究走馬觀花，不解決實際問題。

　　6.違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風(fēng)嚴(yán)重，搞“一言堂”、個人斷獨(dú)專行。

　　7.不把職工群眾利益放在首位，不注意傾聽基層呼聲，對基層建議、職工群眾信訪不重視、不落實、不答復(fù)。

　　8.對上級抬著、哄著，阿諛奉承，百般討好，說話肉麻；對班子的矛盾藏著、掖著，同事之間、班子成員之間相互吹捧、相互巴結(jié)；有的甚至上級討好下級，對部屬無原則地順著、護(hù)著，即使聽到不良反映、發(fā)現(xiàn)問題也聽之任之，不敢批評指出，不能善意地提醒，導(dǎo)致一些干部在違紀(jì)的錯誤路上越滑越深。

　　三要著力解決為官不廉的“私、奢、貪”問題。

　　9.利用職權(quán)和職務(wù)便利，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益。

　　10.熱衷于謀求小團(tuán)體利益，搞權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。選擇性執(zhí)行上級政令，搞上有政策、下有對策，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻撓。私設(shè)“小金庫”、搞賬外賬。

　　11.不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇，公務(wù)消費(fèi)大手大腳、鋪張浪費(fèi)，超標(biāo)準(zhǔn)接待，違反規(guī)定配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修辦公場所。熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。

　　12.不按規(guī)定辦事，插手工程建設(shè)和物資采購招投標(biāo)，利用職權(quán)和職務(wù)之便從事同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易，接受業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)人員分紅、委托理財、回扣或接受高檔消費(fèi)娛樂活動安排。搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機(jī)斂財。

　　13.辦事服務(wù)故意刁難，設(shè)置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。

　　集中整治活動從4月開始，12月底結(jié)束，分學(xué)習(xí)動員、自查自糾、督查整改、總結(jié)提高四個階段進(jìn)行，確�；顒尤〉脤嵭А�