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【雙擊鼠標(biāo)左鍵自動滾屏】【圖片上滾動鼠標(biāo)滾輪變焦圖片】
青煤公司干部安全履職考核日臻完善
發(fā)表日期:2006年2月28日 【編輯錄入:
xhyyysl
】
青山煤業(yè)公司黨委把對管理人員安全履職考核作為黨務(wù)工作融入企業(yè)建設(shè)中心的重要內(nèi)容之一,不斷完善內(nèi)容,規(guī)范考核制度,使安全履職成為檢驗每個管理人員工作能力、工作業(yè)績、工作責(zé)任心的重要標(biāo)準(zhǔn)。
去年,煤業(yè)公司共有3名管理人員因安全履職不稱職而被免職。還有數(shù)人被評為基本稱職而由公司紀(jì)委警示談話,全公司安全狀況基本穩(wěn)定。
今年以來,公司紀(jì)委認(rèn)真總結(jié)去年工作經(jīng)驗,對安全履職考核內(nèi)容及時調(diào)整充實,使考核更趨于合理性、實用性和嚴(yán)肅性。新修訂的考核內(nèi)容分為組織安全活動和技術(shù)課、下井帶班、處理隱患、抓“三違”、參加和組織班前會、提安全合理化建議、現(xiàn)場解決問題,綜合安全情況等八大項,按每人每月分標(biāo)準(zhǔn)計分,在安全科、工資科等業(yè)務(wù)部門提供具體數(shù)字的基礎(chǔ)上綜合考評,逐月進(jìn)行,每季度進(jìn)行一次通報和處理。
與去年相比,該公司今年的考核特色亮點不少。一是新增了班前組織職工安全宣誓、身邊無人身事故等考核內(nèi)容;二是細(xì)化了對每個不同職位的管理人員的考核評分標(biāo)準(zhǔn),對每個職位下井帶班天數(shù)和履職不達(dá)要求的扣分均明確規(guī)定;三是考核力度加大。全年出現(xiàn)兩次基本稱職或一次不稱職的,除通報批評外還要取消一次安全質(zhì)量月獎,出現(xiàn)二次不稱職的,由公司紀(jì)委酌情建議免去現(xiàn)任職務(wù)。
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