建立企業(yè)基層黨員先進性教育長效機制,是衡量先進性教育活動取得成效的一個重要標志,也是規(guī)范黨員隊伍教育管理的一個重要措施。
一、規(guī)范、量化黨員先進性長效機制,是保證黨員先進性作用的有效途徑。在先進性教育實踐中,我們基層黨組織注重實效性、可操作性,較好地開展了先進性教育活動。
。、言行自律是關鍵。我們基層黨組織在開展先進性教育活動中,一是針對性地提出存在的問題,在學教中指出個別和共性的問題,讓黨員分析、對照。對此,我們有效地采取圖板公示制,將“黨員百分賽” “黨員身邊無事故”“亮黨員身份”等競賽形式進行考核,有利于黨員之間相互對比對照,從而加強自律,規(guī)范言行。二是黨員干部自律從嚴。我們要求黨員干部加強對理論、業(yè)務知識的學習,要求做到有所知、有所精、有所獲。要求思想有新的提高,精神境界有新的升華,管理上有新的要求。一要在理論學習宣傳中,道理講得通;二要業(yè)務中說得清;三要思想工作做得順;四要管理上解決問題能力行。
2.黨員量化管理是基礎。建立先進性長效機制是提高黨員素質(zhì)的重要措施。
要讓黨員思想政治覺悟高于一般群眾,業(yè)務操作技能高于一般群眾,生產(chǎn)工作業(yè)績高于一般群眾。對此,既要堅持已有的制度,又要豐富形式。
過去考核黨員工作,被認為是“走過場,搞形式”,現(xiàn)在考核黨員工作,會為自己考核分競爭。
二、實效管理。以制度管事管人,以情理感人服人,是實效管理的具體體現(xiàn)。先進性教育活動只能是階段性的,但是黨員保持先進性的要求是終生的。因此,要對黨員的管理監(jiān)督常抓不懈。
一是以黨章及各類黨內(nèi)法規(guī)嚴格規(guī)范黨員的言行,要求黨員做勤于學習,勇于奉獻,創(chuàng)優(yōu)爭先,遵章守紀的模范;做到困難時站在前,完成任務走在前,關鍵時刻沖在前。
二是嚴格組織生活制度,建立組織生活會、談話制度、談心制度、安全誡勉制度等管理制度。
三是建立黨員“五帶頭”、“百分考核”、“小組百分賽”、“黨員身邊無事故”、“黨員安全責任區(qū)”等考核制度。
四是建立工作服務,聯(lián)系群眾服務制度。以幫助同志解決問題、困難、協(xié)助管理、工作業(yè)績好與劣為考核;定期收集在群眾中的意見和反響。
五是建立黨員主題實踐活動制度。著手以亮黨員身份,創(chuàng)一流業(yè)績,提安全合理化建議,降耗節(jié)能等方面入手,提高黨員模范行為素質(zhì),構建黨員發(fā)揮先進性的堅實平臺。
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