今天是“五四”青年節(jié)，按照國(guó)務(wù)院有關(guān)決定，14周歲以上的青年可在5月4日享受半天假期。

　　但記者從在街上隨機(jī)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超過(guò)七成的適齡青年都明確表示沒(méi)有或不知道“半天假”，而大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)公司都沒(méi)有下發(fā)青年員工在“五四”節(jié)當(dāng)天放假半天的通知。

　　因此，盡管有國(guó)家相關(guān)規(guī)定，但是已經(jīng)實(shí)行了兩年的“五四”青年節(jié)“半天假”在今年很可能又再成為“一紙空文”。有不少受訪青年對(duì)記者直言：“感覺(jué)‘五四’青年節(jié)‘半天假’有點(diǎn)假�！�

　　據(jù)了解，如果14歲至28歲青年對(duì)“五四”青年節(jié)半天假有任何疑問(wèn)或未能享受合法的放假權(quán)益，都可撥打廣州市青少年服務(wù)臺(tái)12355進(jìn)行投訴。

　　尷尬：怎么放誰(shuí)來(lái)享？

　　如何給員工安排這“半天假”是讓單位撓頭的事情——有公司符合放假條件的適齡青年占了公司員工的一半，如果放假勢(shì)必影響公司日常運(yùn)作，于是全公司不放假；有的單位則以科室為單位，安排一半人員分開(kāi)上下午各放半天假；有的公司則干脆“一不做二不休”，來(lái)個(gè)“3+1”放假法，全公司員工不管是否28歲以下青年，“五四”當(dāng)天都放假一天，等于“五一”再多放一天。

　　同時(shí)，也有單位靈活作出了放假安排，采取輪休或以后補(bǔ)休的方式讓青年放假。某公園就把放假的具體操作下放到各科室，由各科室自主安排人員放假時(shí)間，“我們采取輪休的方法，每天一個(gè)放假，整個(gè)公園32個(gè)適齡青年5月份就可以輪休完�！�

　　疑問(wèn)：有無(wú)加班工資？

　　青年節(jié)“半天假”如果沒(méi)得放要上班，那算是加班嗎？有沒(méi)有加班費(fèi)呢？記者在勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》找到了以下條文：“按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資�！�

　　今年“五四”青年節(jié)為星期二，應(yīng)視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠像“五一”那樣獲取三倍加班費(fèi)。