白源礦為加快掘進進度,確保采掘接替正常,實現(xiàn)均衡生產(chǎn)。最近專門制定措施,著力加強對開拓工程、準備工程、回采接替工程進尺計劃的考核,突出獎勵,獎罰并重,用經(jīng)濟杠桿撬動重點工程進度,確保重點采掘接替工程計劃的兌現(xiàn)。
一段時間以來,由于地質(zhì)條件日趨復雜,資源枯竭,白源礦“三量”失衡,大小接替十分緊張。為了迅速扭轉(zhuǎn)這一被動局面,白源礦下大力氣抓采掘接替、重點工程的兌現(xiàn)。為了確保礦井可持續(xù)發(fā)展計劃的實施,專門制定了《采掘重點接替工程計劃考核》的規(guī)定?己藘(nèi)容既包括了集團公司2010年度生產(chǎn)方案審查確定的開拓和重點工程計劃,也包括本礦急需接替工程計劃。每月對生產(chǎn)實際情況、對開拓準備、回采各項接替工程按月和季度進尺計劃進行考核。并明確了礦長、黨委書記是這項工作的總負責。
在考核中,白源礦突出獎罰的作用,用經(jīng)濟杠桿來撬動重點工程計劃進度的完成。考核規(guī)定:凡月完成礦下達的力爭進尺計劃的當頭,給予100元/米的獎勵;凡未完成當月進尺計劃的當頭,單價要下降10%。同時,區(qū)班子成員的月任務獎與全區(qū)進尺任務掛鉤,凡未完成好計劃按10—20%下浮,凡完成所有當頭力爭進尺計劃,且工程質(zhì)量全部達到優(yōu)良品、安全上不發(fā)生輕傷以上事故,給予區(qū)長書記各獎勵1000元?己思殑t還特別強調(diào)對施工質(zhì)量的要求,規(guī)定凡每月逢四檢查或上級檢查未達優(yōu)良品,每頭每次扣除全區(qū)10%的安全質(zhì)量工資,扣除幅度最大可達30%。
白源礦采掘重點接替工程進尺計劃考核規(guī)定的出臺,有力推進了開拓掘進工作的開展,保證了礦井生產(chǎn)從煤炭開采向掘進先行轉(zhuǎn)移,是礦井煤炭生產(chǎn)管理的理性回歸,加快了采掘重點工程計劃的兌現(xiàn),促進了礦井可持續(xù)發(fā)展。