安源礦團委副書記丁建剛自走馬上任以來,養(yǎng)成了一個良好習慣:“帶崗”。即每個月都要帶1-2名青安崗員下到采掘一線和輔助配合單位督查安全。這些崗員既有一線的,也有配合的,既有采煤的,也有掘進的,丁書記“帶崗”目的就是要讓青安崗員熟悉不同的生產(chǎn)環(huán)境,了解不同的作業(yè)方式,提高安全監(jiān)督的水平。
進入年末以來,丁建剛更忙了,除了正常工作外,他帶崗的次數(shù)由以前的每月1-2次,增加到3-4次。他告訴記者,帶青安崗員督查安全,一是履行好共青團抓安全的職責,二是通過交叉督查達到安全互動的目的。年底以來,丁書記“帶崗”不僅次數(shù)增加了,而且人數(shù)也增加了,通過組織一線的、配合的、回采的、掘進的青安崗員相互督查,相互走動,達到相互學習,相互提高的目的。不少采掘區(qū)隊的團員青年表示,他們非常贊同丁書記“帶崗”的做法,因為,他們很想到其他區(qū)隊看一看,了解別的單位是怎樣搞標準化的。采五區(qū)是個條件相對比較好的區(qū)隊,一次,丁建剛帶著采五區(qū)的崗員來到路途遠、條件艱苦的采四區(qū)督查,看到采四區(qū)職工在生產(chǎn)條件十分惡劣的情況下,仍然能搞好工程質(zhì)量,做出一流業(yè)績,很受感動。采五區(qū)的青安崗員表示要以采四區(qū)為榜樣,努力做好本職工作。
今年以來,被丁建剛帶過崗的青安崗員有數(shù)十人了,有的崗員對業(yè)務不熟悉,丁建剛就一路走,一路傳授安全生產(chǎn)知識,講解怎樣 監(jiān)督管理,怎樣發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量問題,通過互動督查,使青安崗員們懂得了監(jiān)督職責,提高了安全監(jiān)督水平。當記者問及為什么這么重視“帶崗”,丁建剛說:帶崗的過程,既是安全監(jiān)督的過程,也是學習培訓的過程,這種培訓是潛移默化的,它通過實實在在現(xiàn)場觀察,使青安崗員管理安全的能力有質(zhì)的提高。