記者今早獲悉,廣州市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)確定,正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè),可按基準(zhǔn)線14%漲工資。有關(guān)通知還首次明確,國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi),應(yīng)對(duì)工資調(diào)整進(jìn)行討論,并報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。
據(jù)介紹,由于物價(jià)等因素,今年的工資指導(dǎo)線較過(guò)去幅度提高:
———基準(zhǔn)線為14%。對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè),根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本承受能力、工會(huì)組織或職工意見(jiàn)等實(shí)際情況,可按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。
———上線(警戒線)為18%。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大或人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80%的企業(yè),可適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度,但一般不應(yīng)超過(guò)警戒線。對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才,可考慮圍繞上線水平,適度提高其工資水平。
———下線為5.5%。對(duì)于工資水平一般,經(jīng)濟(jì)效益輕微下降的企業(yè),可按照下線安排工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大的企業(yè),征得職工同意后,可以不增加或適當(dāng)降低工資,但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。
市勞動(dòng)保障局要求,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下,應(yīng)按不低于當(dāng)年物價(jià)增幅的水平增加職工工資,保證職工實(shí)際工資有所提高。
通知還首次明確,廣州將首先在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)建立工資指導(dǎo)線備案制度。2008年起,國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi),企業(yè)方應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)(全體職工大會(huì))對(duì)企業(yè)本年度工資調(diào)整進(jìn)行討論,就工資是否調(diào)整、調(diào)整幅度、執(zhí)行時(shí)間等向工會(huì)或職工進(jìn)行說(shuō)明,并制訂實(shí)施方案,經(jīng)主管部門(出資人)審核同意后,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。
據(jù)了解,工資指導(dǎo)線主要起引導(dǎo)作用,并不會(huì)強(qiáng)制企業(yè)漲工資,其價(jià)值何在?市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人表示,這體現(xiàn)政府對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的明確態(tài)度,也是結(jié)合今年國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)就業(yè)等預(yù)期目標(biāo)以及去年企業(yè)工資水平、人工成本等實(shí)際情況確定的,反映市場(chǎng)客觀趨勢(shì)。
今早,接受采訪的市民對(duì)此普遍歡迎,但同時(shí)也擔(dān)心:沒(méi)有強(qiáng)制力,有多少老板會(huì)聽(tīng)政府的話漲工資?他們希望,政府能繼續(xù)有更多“硬約束”,確保員工分享企業(yè)發(fā)展成果。
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