集團公司在建設本質(zhì)安全型礦井的進程中，以安全互動活動為載體，為管理人員創(chuàng)造互相學習交流的機會，在互動中找出亮點，在交流中推廣經(jīng)驗，通過不斷加工、提煉和完善，使各單位安全工作經(jīng)驗成為指導全公司安全工作的規(guī)范性文件，推進管理上臺階，安全創(chuàng)水平。

　　多年來萍礦在安全管理實踐中積累了豐富經(jīng)驗，總結(jié)出了許多好做法。但是，由于總結(jié)推廣不夠，一些好做法被荒廢，甚至成了別人的經(jīng)驗。近年來，集團公司在狠抓礦井質(zhì)量標準化工作的同時，也注重了安全工作先進經(jīng)驗的總結(jié)提高。為了激勵先進，鞭策后進，集團公司和各礦廣泛推廣安源煤礦開展安全互動活動的經(jīng)驗，采取不定期、不打招呼地組織人員到安全、質(zhì)量標準化搞得好、工作中有亮點的單位參觀學習、開現(xiàn)場會，將其經(jīng)驗加以推廣。通過互動使工作較差的單位感到了壓力，認真找差距、訂措施，追趕先進。安全互動活動也解決了安全質(zhì)量工作上“能與不能”的問題，即同樣的環(huán)境、同樣的條件，人家能，我為什么不能？推進管理人員素質(zhì)水平提高。安全互動活動既是尋找工作亮點的過程，也是推廣先進經(jīng)驗的過程。隨著安全互動活動的深入開展，安全互動的層次已趨多樣化，礦與礦、區(qū)與區(qū)、班與班、工作面與工作面、當頭與當頭都可以互動，只要你做得比我好，我就向你學習。各單位在互動中也在不斷規(guī)范和完善在安全工作上的創(chuàng)新做法，如：安源煤礦的《安全擂臺競賽活動實施細則》、青煤公司的《區(qū)隊文明生產(chǎn)達標競賽》等等。近日，集團公司召開專門會議，組織專業(yè)人員就將各礦安全工作上好的做法上升為指導全公司安全工作規(guī)范性文件進行了研討。大家普遍認為總結(jié)推廣安全工作先進經(jīng)驗，有利于改善安全生產(chǎn)環(huán)境、規(guī)范操作和科技興安，有利于全公司安全管理整體水平的提高。