今年“五一”前夕，2008年福建省勞動模范評選表彰大會召開。這是福建省級勞模評選周期由3年一次轉(zhuǎn)為5年一次后的第一屆評選，499人當(dāng)選省勞模和省先進工作者。

　　與5年前不同的是，此次評選引發(fā)了外界的不少熱議。焦點在于群眾的一個“感覺”——帶“長”字的勞動模范似乎越來越多了，而一線普通職工比例卻在降低。

　　“評勞還是評官”？

　　回應(yīng)：中層干部也是一線職工

　　福建省總工會介紹，在此前公示的500名勞模和先進工作者推薦人選中(最終499人當(dāng)選)，生產(chǎn)、工作一線職工314名，占62.8%；機關(guān)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人86名，占17.2%；農(nóng)民100名(其中農(nóng)民工10名)，占20%。

　　但是，面對公示名單不少群眾卻有相反的感覺：一線職工比例遠遠低于單位或部門負(fù)責(zé)人比例。例如三明市的40名推薦人選中，帶“長”字或“經(jīng)理、主任、書記”等各種職務(wù)的超過20人�！霸u勞還是評官？”有人質(zhì)疑。

　　對此，福建省總工會副主席林際彪解釋說，生產(chǎn)工作一線職工包括在生產(chǎn)一線的中層干部。如出口部經(jīng)理、研發(fā)中心主任、工段長等“官”，也屬生產(chǎn)工作一線職工。

　　福建師范大學(xué)教授蘇振芳認(rèn)為，中層干部如果的確在一線工作中做出了突出貢獻，當(dāng)然可以被評為勞模，但是要嚴(yán)格條件、掌握比例。如果干部評勞模數(shù)量太多、要求不嚴(yán)，容易挫傷一線職工的感情和積極性，也是對勞模稱號的一種傷害�！盀榱吮苊獠槐匾�的爭議，建議以后將相關(guān)政策界定更加明晰化�！�

　　勞模離勞動太遠？

　　回應(yīng)：科研、管理也是勞動一部分

　　據(jù)介紹，受表彰的499名勞模和先進工作者，在16個國民經(jīng)濟行業(yè)都有人選，分布在49個不同類別。在待遇上，省勞模和省先進工作者，是同級別的榮譽稱號，享受待遇也一樣。今年被表彰的省勞模和先進工作者，除被授予榮譽證書和獎?wù)乱约耙淮涡元剟蠲咳?000元獎金之外，省政府還決定提高其退休津貼金額。

　　“提高勞模待遇很應(yīng)該。”有群眾說，“但是以前的老勞模是實打?qū)嵏沙鰜淼�，現(xiàn)在有些勞模水分太多�！边�有群眾認(rèn)為，很多勞模的科研、管理等工作離“勞動”太遠。

　　對此，福建省勞動模范評選和先進工作者評選管理委員會負(fù)責(zé)人說：“科研、管理也是勞動的一部分。‘勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大’，這是我們評選勞模的一貫導(dǎo)向。例如福州大學(xué)副校長、教授范更華，不能光看到其校長的身份，他們代表著廣大科研人員�！�

　　蘇振芳認(rèn)為，隨著時代發(fā)展，過去比較簡單的社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，“勞�！钡脑u選范圍應(yīng)該適當(dāng)?shù)馗�新，體現(xiàn)社會的進步。

　　評選怎么監(jiān)督？

　　回應(yīng)：2人因舉報被取消資格

　　據(jù)介紹，在推薦評選期間，省評模辦收到群眾舉報信9封，涉及推薦人選6名。主要反映推薦的人選先進性不夠、經(jīng)濟問題、身份不實等。

　　林際彪說，在評選過程中，福建省采取雙向交叉推薦。各設(shè)區(qū)市推薦的黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人選和企事業(yè)負(fù)責(zé)人人選，要反饋給在省直的主管廳局征求意見。同時，省級行業(yè)主管部門也可將其認(rèn)為的本行業(yè)、本系統(tǒng)的優(yōu)秀人選推薦給各設(shè)區(qū)市。

　　福建省還規(guī)定，對于企業(yè)來說，有拖欠職工工資，因勞資糾紛而引發(fā)群體性上訪，不依法與職工簽訂勞動合同，未為職工辦理社會保險或欠繳職工社保金等的企事業(yè)單位，其負(fù)責(zé)人不能參評。

　　經(jīng)調(diào)查核實后，被舉報的推薦人選中有2名被取消推薦資格；有2名上報身份不準(zhǔn)確已調(diào)整；有2名人選不再推薦。此外，在推薦過程中，有2名推薦人選沒有得到紀(jì)檢部門的同意，也被取消推薦評選資格。

　　蘇振芳說：“評模評先是為激勵和引導(dǎo)勞動群眾，在勞模推選過程中應(yīng)加大群眾參與力度，讓群眾能夠推薦、監(jiān)督甚至票選，最大程度地放大勞模評選的正面效應(yīng)�！�