隨著物價上漲，關于漲工資的呼聲也此起彼伏。當前工資增速是快是慢？工資增長由誰決定？工資究竟該怎么漲？記者采訪了有關　　專家——

　　工資統(tǒng)計數據和個人感覺為何相差大——

　　“平均數”掩蓋了部分職工的低工資，目前統(tǒng)計有局限性

　　“工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭發(fā)一樣快”——去年以來，眼看著物價高漲，不少人發(fā)出這樣的感嘆。

　　但國家統(tǒng)計局的數字則顯示，2002年以來全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資年增幅都在10%以上，不僅大大高于CPI的增幅，甚至超過GDP增幅。其中2007年在崗職工平均工資24932元，較上年增長18%，工資無疑“跑贏”了物價。

　　對這樣的統(tǒng)計結果，許多人提出質疑�！鞍幢本┦械臄底�，去年職工年平均工資39867元，但你看我的工資條，5年工齡、碩士畢業(yè)，月工資只有2240元�！痹诒本┠畴娕_工作的盧小姐認為統(tǒng)計數字有點“虛高”�！捌骄�工資每年漲10%多？可我已經4年沒漲過工資了�！睂O林在一家兵器企業(yè)工作，對統(tǒng)計數字很疑惑。

　　老百姓的感覺與統(tǒng)計數字為何“不搭調”？

　　“首先要弄清楚工資的概念�！敝袊鴦趧訉W會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南這樣強調。他說，統(tǒng)計口徑的工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費用等，并且是稅前工資�！坝行┤酥话鸦�本工資當工資，不把獎金、津補貼等算在內，多數人還會忽略單位代扣代繳的費用，這么比起來，不少人自己所說的工資肯定會比實際工資低一些。”

　　其次，平均工資是一個統(tǒng)計概念。在職工工資總體增長的情況下，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)以及不同工薪勞動者之間，收入分配存在較大差距。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況�！扒∏∈枪べY增長緩慢的低收入群體，受物價上漲、特別是食品價格上漲的沖擊比較大�！�

　　此外，目前的工資統(tǒng)計也有其局限性�，F(xiàn)行的工資統(tǒng)計范圍只是城鎮(zhèn)國有、集體單位以及其他規(guī)模以上企業(yè)，沒有包括工資水平通常偏低、增長較慢的私營企業(yè)和個體工商戶�！叭绻�把這部分勞動者統(tǒng)計進來，統(tǒng)計數字肯定會有變化，平均工資水平及其增長速度將會降低和減慢。不過，伴隨著近幾年來經濟的平穩(wěn)快速發(fā)展，大多數工薪勞動者工資增長的整體水平相信還是明顯高于CPI增幅的�！碧K海南表示。

　　工資高低是誰說了算——

　　企業(yè)依法擁有分配自主權，政府進行宏觀調控，不會“一刀切”漲工資

　　“為什么他的工資那么高，我的這么低？為什么他們單位職工工資年年漲，我們單位幾年都不漲？”談起工資，不少人一肚子怨氣。北京市的最新統(tǒng)計顯示，2007年在崗職工年平均工資39867元，但有57.4%的職工工資在平均線以下。其中，證券、銀行、航空運輸等行業(yè)平均工資在10萬元以上，而紡織等行業(yè)的平均工資則低于2萬元。工資高低，究竟由哪些因素決定？

　　“在社會主義市場經濟中，工資表現(xiàn)為勞動力的市場價格，企業(yè)依法擁有分配自主權，政府對企業(yè)的工資管理表現(xiàn)為宏觀、間接的調控�！比肆�資源和社會保障部邱小平司長介紹說。這種體制下，企業(yè)職工工資的增長主要取決于四方面的因素：一是勞動力市場供求，“年薪20萬元招高級技工”的背后就是供不應求；二是勞動者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動者往往勞動報酬也較高；三是企業(yè)的經濟效益和勞動者為企業(yè)提供的勞動數量和質量，通常效益好的企業(yè)員工待遇也比較好；四是企業(yè)內部是否建立了集體協(xié)商機制等。此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平的影響。政府的職能主要體現(xiàn)在：制定和調整最低工資等保障性標準，通過出臺工資指導線等發(fā)揮對企業(yè)工資分配的指導作用，通過建立工資協(xié)商制度來促使職工工資正常增長等。

　　不過，還是有人擔心，政府的這些調控手段大多是指導性的，“要是老板就不給我們漲工資怎么辦？”“政府不能強制企業(yè)統(tǒng)一給職工加工資嗎？”甚至有的人開始懷念計劃經濟時期國家指令性要求企業(yè)漲工資的機制。

　　“還是要按市場規(guī)律辦事�！鼻裥∑秸f，市場經濟條件下，政府再強制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個什么樣的比例漲工資是行不通的，用人單位在市場上的經營狀況各不一樣，“一刀切”地讓企業(yè)漲工資，有些企業(yè)可能根本做不到，“漲工資”就成了空話，甚至對就業(yè)產生負面作用。

　　工資增長與CPI掛鉤是否可行——

　　工資調控應考慮物價因素，但硬性掛鉤易推高通貨膨脹

　　政府在什么樣的情形下應當對工資進行干預？許多老百姓認為，當工資漲幅落后于物價漲幅時，政府就應當采取措施，使工資與CPI掛鉤，讓工資增長與GDP保持同步。

　　工資增長與CPI掛鉤是否可行？“政府在調控工資時，肯定要考慮物價因素，但不宜直接硬性掛鉤CPI�！碧K海南表示。

　　他介紹說，與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲可能“聽起來讓人高興”，實施后未必會給普通勞動者帶來“真實惠”，這已經被國際國內的有關實踐經驗所證明。因為這近似于強制性地提高了勞動力成本，會進一步傳導至商品及服務的價格，造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面，并導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。一旦出現(xiàn)這種情形，工資較低的勞動者生活會受到更大影響。

　　“當然，政府在對工資調控時一定要把物價因素考慮進來�！碧K海南說，這意味著要更多地考慮受物價上漲影響較大的低工資群體，使這部分人的工資得到增加。通常包括兩方面的措施：一是提高最低工資標準，二是給予低收入者直接的物價補貼、社保補貼等。去年全國27個省份上調最低工資標準、調整幅度平均達到15%，許多地方同時調整居民最低生活保障標準等，就是出于這方面的考慮。

　　工資增長該不該與GDP保持同步？蘇海南介紹說，在局部地區(qū)、某些年份，勞動報酬占GDP的比重可能出現(xiàn)忽然的下降或上升，這是正�，F(xiàn)象。但從宏觀上看，成熟的市場經濟國家在一定時期，勞動報酬占GDP的比重往往很穩(wěn)定。而我國的這一比重在2003年前一直在50%以上，2006年則降至40.6%。“這樣快速的下降，說明當前收入分配有需要改進的地方，也說明中央要求建立工資正常增長機制的必要性和重要性�！�

　　工資正常增長機制什么樣——

　　核心是建立增長的共決機制，不會違背“工資能高能低”的市場原則

　　物價的持續(xù)上漲使建立職工工資正常增長機制顯得格外緊迫。工資正常增長機制意味著什么？有的人說，有了這個機制，大家的工資就都要漲了。但也有企業(yè)經營者提出，推行工資正常增長機制會違背“工資能高能低”的市場原則。

　　據了解，人力資源和社會保障部已會同發(fā)改委、國資委等組成了“健全企業(yè)工資正常增長機制”課題研究小組，就建立企業(yè)職工工資正常增長機制進行了專題調研。

　　“工資正常增長機制是指企業(yè)職工工資隨經濟效益提高及其他有關因素變化而相應協(xié)調、合理、持續(xù)增長的制度化的運行方式。既包括工資總額、平均工資的合理增長，尤其是生產一線職工和農民工、勞務派遣工等人員平均工資的合理增長，還包括扣除物價上漲因素后，職工工資實際購買力的提高。”參與這次調研的蘇海南解釋說。

　　據介紹，這一機制的核心是建立以勞資雙方平等協(xié)商為基礎的職工工資共決機制，工資集體協(xié)商即其中主要方面。目前我國經審核通過的當期有效集體合同已達60多萬份，覆蓋職工9000多萬人。今后，政府還將通過經濟、法律、信息手段以及必要的行政手段促進職工工資共決機制的形成，使職工敢談、會談，企業(yè)愿談，最終談得攏。

　　政府在不同方面有不同的職責重點。宏觀管理上主要是做好工資指導，包括促進低收入職工工資提高，保證他們的基本生活不因物價上漲受影響。對國企主要是規(guī)范人工成本預算管理、防止壟斷企業(yè)工資過高、增長過快，理順其內部工資分配關系。對欠薪等關鍵是建立工資支付保障制度并及時查處。

　　“正常增長，是指通過制度安排和設計，職工工資保持一種長期的、常規(guī)的、動態(tài)的、持續(xù)的增長趨勢。這不等于集體漲工資，也不是說勞動者的工資只能漲不能落。”蘇海南表示，如果企業(yè)效益快速上漲但職工工資沒有跟上，這是工資正常增長機制應當糾正的，但即便如此，不同的勞動者之間也應當根據能力、貢獻等合理拉開收入差距，效率和公平都要兼顧。